ઇન્ટરવ્યૂમાં કેવી રીતે વર્તવું? પ્રશ્નો અને જવાબો ભાડે આપવું + વેચાણ તકનીક "ઇન્ટરવ્યૂમાં પેન કેવી રીતે વેચવું?"

નમસ્તે, રિચપ્રો.આર.ઓ બિઝનેસ મેગેઝિનના પ્રિય વાચકો! આજના લેખમાં આપણે ઇન્ટરવ્યૂમાં કેવી રીતે વર્તવું તે પ્રશ્નોના વિચારણા કરીશું, એટલે કે નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે ઇન્ટરવ્યૂને સફળતાપૂર્વક કેવી રીતે પસાર કરવો.

માર્ગ દ્વારા, તમે જોયું છે કે ડોલર પહેલાથી કેટલું મૂલ્યવાન છે? વિનિમય દરોના તફાવત પર પૈસા કમાવવાનું અહીં પ્રારંભ કરો!

સક્ષમ રેઝ્યૂમેનું સંકલન કરીને અને તેને વિવિધ સંસ્થાઓને મોકલ્યા પછી, ઇન્ટરવ્યૂ માટેનું આમંત્રણ એ તમારા ઉપક્રમની સફળતા હશે. એવું લાગે છે કે, કોઈ ઇન્ટરલોક્યુટર સાથે મુલાકાત કરતી વખતે શું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, તમારી સ્થિતિ કેવી રીતે સમજાવવી અને લોભેલી ખાલી જગ્યા કેવી રીતે મેળવવી.

હકીકતમાં, કેટલીકવાર પોતાને નેતા તરીકે બતાવવાની ઇચ્છા, ગેરવર્તન અને પૂછાયેલા પ્રશ્નના જવાબ વિશે પણ શંકા હોઇ શકે છે ખોટી છાપ તમારા અને બેકફાયર વિશે.

ઘણાં વિવિધ નિયમો છે જે યોગ્ય સંવાદ બનાવવામાં મદદ કરે છે, તમારી ઉમેદવારીના સંભવિત એમ્પ્લોયરને મનાવે છે, અને તેનું પાલન કરીને તમે ભય ભૂલીને આત્મવિશ્વાસ મેળવી શકો છો. આપણે લેખમાં આત્મવિશ્વાસ અને આત્મગૌરવ વિશે લખ્યું છે - "આત્મવિશ્વાસ અને આત્મવિશ્વાસ કેવી રીતે વધારવો"

ખાતરી કરો કે, નોકરી શોધવી - પ્રક્રિયા હંમેશા મુશ્કેલ અને કંટાળાજનક હોય છે, તેથી જ બાકીના તમામ પ્રયત્નો કરવો તે મહત્વપૂર્ણ છે જેથી ઇન્ટરવ્યૂ માટેનું તમારું આમંત્રણ અંતિમ તબક્કો બની જાય.

તેથી, લેખમાંથી તમે શીખીશું:

• નોકરીનો ઇન્ટરવ્યૂ કેવી રીતે મેળવવો - 5 પગલાં;
• જો તમારી પાસે કામનો અનુભવ ન હોય તો ઇન્ટરવ્યૂમાં કેવી રીતે વર્તવું - 7 ટીપ્સ અને 5 મૂળભૂત નિયમો;
• નોકરીના ઇન્ટરવ્યુમાં વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો અને જવાબો;
• ઇન્ટરવ્યૂમાં પેન કેવી રીતે વેચવું?

ભાડે લેવામાં આવતાં ઇન્ટરવ્યુમાં કેવી વર્તન કરવું - લેખમાં નિયમો અને ભલામણોને વધુ વાંચો

1. ઇન્ટરવ્યુ એટલે શું - 4 પ્રકારના ઇન્ટરવ્યુ 📑

તેના મૂળમાં, આ તમારા અને ભાવિ એમ્પ્લોયર અને કદાચ તેના પ્રતિનિધિ વચ્ચેની સામાન્ય બેઠક છે, જેનાથી તમે તમારા ભાવિ સહકારની વિગતો વિશે વધુ વિગતવાર ચર્ચા કરી શકો.

વાતચીત દરમિયાન, everyoneલટું બાજુ કેટલું યોગ્ય છે તે પ્રશ્ન પર દરેક પોતાને માટે અંતિમ નિર્ણય લે છે. એટલે કે, તમે તમે તમારા માટે નક્કી કરો છો કે શું બધી સૂચિત શરતો ખરેખર સંતોષ થશે, અને નેતા સંસ્થા કર્મચારીની વ્યાવસાયિક યોગ્યતા વિશે તારણ આપે છે.

આજે ઘણા જુદા જુદા છે પ્રજાતિઓ, પ્રકારો અને પણ એકમો ઇન્ટરવ્યુ કે જેનો ઉપયોગ કંપનીના કર્મચારીઓ દ્વારા ઉમેદવારની પસંદગીની પ્રક્રિયામાં થઈ શકે છે. કોઈપણ પરિસ્થિતિ માટે તૈયાર થવા માટે તેમને સમજવા માટે ઓછામાં ઓછું મૂલ્યવાન છે.

તેના પ્રકાર અનુસાર, ઇન્ટરવ્યુ 4 પ્રકારના હોઈ શકે છે.

ઇન્ટરવ્યૂ પ્રકાર # 1 - ફોન ક Callલ

આ પહેલો તબક્કો છે કે જેમાં તાત્કાલિક સંભવિત નેતા સાથે મીટિંગ થઈ શકે છે.

જ્યારે રેઝ્યૂમે રુચિ છોડી દીધી હોય ત્યારે સમાન પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, અને તેમાં વર્ણવેલ માહિતીની પુષ્ટિ જરૂરી છે.

ક callલ કોઈપણ સમયે આવી શકે છે, તેથી પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, યોગ્ય વર્તન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. જો તમે ખૂબ જ લાંબા સમયથી કંપનીના કર્મચારીઓના નિર્ણયની રાહ જોતા હોવ અને આખરે તમારો સંપર્ક કર્યો હોય, તો પણ તમારે ઉચ્ચારિત આનંદકારક વાત સાથે ફોનનો જવાબ ન આપવો જોઈએ.

સૌથી સામાન્ય પ્રશ્ન “શું હવે તમે વાત કરવામાં આરામદાયક છો?”અનુભવી એચઆર કાર્યકરને ઘણું કહી શકે છે. તમારા માટે નક્કી કરો કે શું તમારી પાસે ખરેખર શાંતિથી બધા પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે પૂરતો સમય છે.

જો એમ હોય તો, આત્મવિશ્વાસથી બોલો: “હા, હું તમને સાંભળી રહ્યો છું»અન્યથા, ચેતવણી આપો કે તમે થોડા વ્યસ્ત છો અને તમે પાછા ક callલ કરી શકશો 2-3 મિનિટફોન નંબર અને કર્મચારીનું નામ સ્પષ્ટ કરીને.

આ સમયગાળા દરમિયાન, શાંત થવાનો પ્રયાસ કરો, કઈ કંપનીએ તમારો સંપર્ક કર્યો છે તે શોધી કા andો, અને સબમિટ કરેલા રેઝ્યૂમેનો ડ્રાફ્ટ શોધી કા .ો. તેમાં વર્ણવેલ બધી માહિતીની સમીક્ષા કરો, સૌથી મહત્વપૂર્ણ વિગતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો, અને પછી, વાતચીત માટે તમારી જાતને તૈયાર કરો, ઉલ્લેખિત નંબર ડાયલ કરો.

ઇન્ટરવ્યૂ પ્રકાર # 2 - વ્યક્તિગત બેઠક

મોટા ભાગના સામાન્ય ઇન્ટરવ્યુ પ્રકાર. તેમાં સીધો સંપર્ક શામેલ છે અને તે તમારી વ્યાવસાયિક પ્રોફાઇલને ચકાસવા માટે રચાયેલ છે. આવા સંદેશાવ્યવહાર કેવી રીતે થાય છે, તેના માટે શું વર્તન કરવું જોઈએ અને આપણે જે પક્ષોને મળીએ છીએ તેના માટે શું મહત્વનું છે તે અમે થોડા સમય પછી ધ્યાનમાં લઈશું.

ઇન્ટરવ્યૂ પ્રકાર # 3 - ઉમેદવારોના જૂથ સાથે વાતચીત

દરેક ખાલી જગ્યામાં સૌથી વધુ શ્રેષ્ઠ કર્મચારીની શોધ શામેલ છે. પરંતુ, ક્યારેક એવું બને છે કે એક સાથે અનેક અરજદારો હોઈ શકે છે અને તેની પ્રક્રિયામાં સમજવા માટે સંસ્થાના મેનેજર જૂથ મીટિંગનું આયોજન કરે છે, જે આવતા અરજદારોમાંના કયા પરિમાણો સૌથી વધુ અનુરૂપ છે.

આવી મીટિંગમાં, તમારી વ્યાવસાયિક કુશળતા બતાવવા માટે સક્ષમ બનવું, શક્ય તેટલા સચોટ રીતે પૂછાતા પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનો પ્રયાસ કરવો અને તાણ પ્રતિકારની આવશ્યક ડિગ્રી હોવી જરૂરી છે.

સામૂહિક વાતચીત - તે હંમેશાં એકબીજા સાથે પ્રતિસ્પર્ધી હોય છે, જેની કિંમત સૂચિત ખાલી જગ્યા મેળવવાની તમારી ક્ષમતા છે. પરંતુ, અઘરાનો આશરો લેશો નહીં વર્તન અને અપમાન, અને તેથી વધુ વાતચીત કરનારાઓ કરતાં શ્રેષ્ઠતા પ્રગટ કરે છે. યાદ રાખો કે તમે કરેલી દરેક ખોટી વસ્તુ અને બોલાતા શબ્દ પણ વધુ ઇનકારનું કારણ બની શકે છે.

ઇન્ટરવ્યૂ પ્રકાર # 4 - કમિશન

કેટલીકવાર, ઉમેદવારોની પસંદગીની પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા માટે, ઇન્ટરવ્યૂ એક દિવસ માટે નક્કી કરવામાં આવે છે, જેમાં વિવિધ દિશાઓના અગ્રણી કર્મચારીઓ ભેગા થાય છે જે કરવા સક્ષમ છે. અંતિમ પસંદગી.

તમને એક મીટિંગમાં આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું છે જ્યાં તેઓ વિવિધ પ્રશ્નો પૂછે છે, અને તેઓ ઓવરલેપ થઈ શકે છે અને લોકોના સંપૂર્ણ જૂથમાંથી આવી શકે છે. પરિણામે, એક નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે જે તમને લગભગ તરત જ જાણી જશે.

આ પદ્ધતિ તમને એન્ટરપ્રાઇઝના ઘણા ક્ષેત્રોને એક સાથે આવરી લેવા અને અરજદાર ખરેખર સૂચિત સ્થિતિ સાથે કેવી રીતે મેળ ખાય છે તે સમજવાની મંજૂરી આપે છે.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, આવી મીટિંગમાં જવાથી, તમારે સમજવું જોઈએ કે તમારી સાથે વાતચીત કરનાર કર્મચારીનું કાર્ય છે આ એક પસંદગી છે... મૂળભૂત રીતે, તમારા આદર્શ કર્મચારીના પોટ્રેટને મેચ કરવા માટે તમને નિર્ણય કરવામાં આવશે. તમે જે નિર્ણય લો છો તે તેના પર નિર્ભર છે કે તમે સૂચિત જોબ વર્ણનની બધી આવશ્યકતાઓને કેવી રીતે પૂર્ણ કરી શકશો, ટીમમાં અનુકૂલન કરો અને તમારી કુશળતા બતાવી શકો.

આના આધારે, ઇન્ટરવ્યૂને ઘણા પ્રકારોમાં વહેંચી શકાય છે:

• તણાવપૂર્ણ નોકરીનો ઇન્ટરવ્યૂ... તે મુખ્યત્વે હાથ ધરવામાં આવે છે જ્યારે કાર્યમાં આવી પરિસ્થિતિઓની ઘટના શામેલ હોય છે. આ ખાલી જગ્યા હોઈ શકે છે ઓપરેટર, ટેલિફોન કાર્યકર, પરિવહન લોજિસ્ટિક્સ, સેલ્સરૂમ મેનેજર, ખરીદી સંસ્થા વગેરે સારમાં, વાતચીત દરમિયાન એક ક્ષણ બનાવવામાં આવશે જે તમારા પાત્રના વાસ્તવિક લક્ષણોને નિર્ધારિત કરશે. સૌથી સરળ પદ્ધતિઓ માનવામાં આવે છે: તમારો અવાજ વધારવો, અંતરાલો પર સમાન પ્રશ્નનું પુનરાવર્તન કરવું, તમારા કથનમાં સતત વિક્ષેપ કરવો, અયોગ્ય ગ્રિન્સ અથવા મુખ્ય વિષય સાથે સુસંગત નથી તેવી માહિતીની ચર્ચા કરવી. વર્તનની 2 રીતો પણ હોઈ શકે છે... કાં તો તમે તમારો અવાજ ઉઠાવ્યા વગર પૂછેલા દરેક સવાલોના જવાબ આપવાનો પ્રયત્ન કરશો, અથવા શાંતિથી સમજાવવા માટે કે તમે આ મુદ્દા પર પહેલેથી ચર્ચા કરી ચૂક્યા છે, તમે તમારી વાણીમાં અવરોધ કરશો. તે સમજવું મહત્વપૂર્ણ છેકે ક callingલ તમારા તણાવપૂર્ણ સ્થિતિ સંસ્થાના કર્મચારી પણ ધ્યાન પર નજર રાખશે. તેથી, એકવિધ વાતચીત શંકા પેદા કરશે, અને આ તમારી ઉમેદવારી પર પ્રતિબિંબનું ચિહ્ન છે.
• સિનેમાલોજી... મલ્ટિ-સ્ટેજ સિલેક્શન સિસ્ટમવાળી સંસ્થાઓમાં આ પદ્ધતિનો ઘણીવાર ઉપયોગ થાય છે. તે તમને તમારા વ્યાવસાયિક ગુણો પર સંપૂર્ણ રીતે વિચાર કરવાની મંજૂરી આપે છે. મીટિંગ સમયે, તમને વિડિઓનો એક ભાગ જોવાનું કહેવામાં આવશે, જ્યાં અપૂર્ણ પરિસ્થિતિ અથવા કાર્ય, અને મોટા ભાગે ફક્ત એક અમૂર્ત એપિસોડ. તમારું કાર્ય શું જોયું હતું તે કહો, નિષ્કર્ષ કા drawો અને પરિસ્થિતિના સમાધાનો પ્રસ્તાવિત કરો. અલબત્ત, મર્યાદિત સ્ટાફ સાથેનો એક નાનો વ્યવસાય આવા ઉમેદવારના સ્ક્રીનિંગનાં પગલાંનો આશરો લેશે નહીં. પરંતુ, નેટવર્ક કંપનીઓવૈશ્વિક બજારમાં કામ કરવું અને પ્રાદેશિક સહયોગની શરતોમાં પણ આ પ્રકારના ઇન્ટરવ્યુ ગોઠવવા માટે સક્ષમ છે. એમએલએમ વ્યવસાયના અગ્રણી કર્મચારીઓ કે જે દરરોજ સંખ્યાબંધ સોંપાયેલ કાર્યોને હલ કરે છે, પરિસ્થિતિને સરળતાથી શોધખોળ કરવા જોઈએ અને સૌથી વધુ ઉકેલો શોધવા જોઈએ.
• પરીક્ષણ... તમારી ઉમેદવારી સાથે પ્રારંભિક ઓળખાણ માટે આ એક વિકલ્પ છે. મુખ્ય કાર્ય એ માત્ર એક વ્યાવસાયિક જ નહીં, પણ માનસિક પ્રકૃતિના પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનું છે. ત્યાં એક વિશિષ્ટ રેટિંગ સ્કેલ છે, અને વિશેષ સંવેદનશીલ પ્રશ્નોની સૂચિમાં તેમની પ્રત્યેની તમારી પ્રતિક્રિયા આકારણી કરવા માટે ઉમેરવામાં આવે છે.
• નિમજ્જન પદ્ધતિ... મોટા ભાગે, ગતિશીલ વિકાસશીલ સંસ્થાઓમાં, તે શોધી શકાય છે. વ્યવસ્થાપક સ્થિતિ માટે ખુલ્લી સ્થિતિમાં આવી એપ્લિકેશન શામેલ હોવાની સંભાવના છે. બધા સાર નીચે મુજબ છે: તમને એવી સ્થિતિ પૂછવામાં આવે છે કે જેના પર સંસ્થાની આગળની સ્થિતિ નિર્ભર છે, અને અહીં ફક્ત કોઈ રસ્તો શોધવાનું જ નહીં, પણ તમે તે કરવા માટેના પ્રસ્તાવના કારણો સમજાવવા પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

અલબત્ત, સામાન્ય લાઇન એક્ઝિક્યુટિવની સરળ સ્થિતિ, ભાવિ કર્મચારીની પસંદગી કરતી વખતે વ્યાવસાયિક ડેટાની તપાસ કરવામાં ઘણી મુશ્કેલી સૂચવતા નથી. તેથી, સંભવત, મીટિંગ ધારે છે તમારા ફરી શરૂ અભ્યાસ સાથે સામાન્ય સંપર્ક, અથવા તેના ડેટાની પુષ્ટિ. રેઝ્યૂમે કેવી રીતે લખવું અને કેવી વ્યાવસાયિક ગુણો અને કુશળતા સૂચવવા માટે આપણે પહેલાના લેખમાં લખ્યું છે.

પરંતુ જો કંપની પાસે વૈશ્વિક સ્તર છે, અને દરેક વિભાગ પાસે કેટલાક ડઝન અથવા તો સેંકડો લોકો છે, તે પછી તે તમારી વ્યક્તિત્વ અને ક્ષમતાને સાબિત કરો ઘણી વખત બનવું પડશે, અનેક નિષ્ણાતો સાથે તબક્કામાં મળવું.

તમારા રેઝ્યૂમેની સમીક્ષા કરતી વખતે, એચઆર પ્રથમ સામાન્ય લાક્ષણિકતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. તે તમારાને ઓળખવાનો પ્રયત્ન કરશે વિશ્લેષણાત્મક કુશળતા, પાત્ર લક્ષણો, પ્રેરણા આધારે અને પણ જીવન દર્શન.

સંસ્થા સાથે સુસંગતતા પણ એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળ માનવામાં આવે છે. તેણીને ચેક ઇન કરાઈ છે બે દિશાઓ... તે કોઈ રહસ્ય નથી કે કોઈ પણ કંપનીની પોતાની સંસ્કૃતિ છે, સારી રીતે સ્થાપિત છે પરંપરાઓ અને આચાર ક્રમ.

એવું પણ થઈ શકે છે કે તમારા વ્યક્તિગત મૂલ્યો અને શૈલી સંભવિત એમ્પ્લોયરના સૂચન સાથે સુસંગત નથી. તેથી જ, આવી મીટિંગમાં જવાથી, ભવિષ્યની સુસંગતતાને સમજવા માટે યોગ્ય પ્રશ્નો પૂછવું મહત્વપૂર્ણ છે.

2. ઇન્ટરવ્યુ માટે ઉમેદવારોની પસંદગી માટેની પદ્ધતિઓ 📄

સ્ટાફ એચઆર વિભાગ, અને તેથી વધુ એજન્સીઘણા લાંબા સમયથી આ દિશામાં કામ કરવું, ઘણું બધુ છે માર્ગો અને પદ્ધતિઓ, આભાર કે જેના માટે તમે વિવિધ ખૂણાથી વ્યક્તિનું મૂલ્યાંકન કરી શકો છો.

1. અરજી પત્ર. તમને વિશેષ બનાવેલા દસ્તાવેજને ભરવા માટે આમંત્રિત કર્યા છે જેમાં તમારી મનોવૈજ્ .ાનિક સ્થિતિ અને વ્યાવસાયિક કુશળતાને લગતા ઘણા પ્રશ્નો છે. તે પછી, શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોની પસંદગીની પદ્ધતિ દ્વારા, વિભાગના વરિષ્ઠ પ્રતિનિધિ સાથે બેઠક બનાવવામાં આવે છે, જ્યાં ખાલી જગ્યા ખોલવામાં આવે છે.
2. જીવનચરિત્ર. પ્રારંભિક સંદેશાવ્યવહારમાં, તમને તે પહેલાં તમે ક્યાં કામ કર્યું છે, તમે કઈ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાંથી સ્નાતક થયા છો, ઇન્ટર્નશિપ અથવા અભ્યાસ છે કે કેમ, અને આ ક્ષણે તમે શક્ય રોજગારના સ્થળેથી કેટલું દૂર છો તેના વિશે કહેવા માટે પૂછવામાં આવશે. આવા પ્રશ્નોની સાથે, વાર્તાલાપ એ સમજવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે કે તમારી પાસે અનુભવ છે કે કેમ, શું તમે અંતરને દૂર કરવા તૈયાર છો કે નહીં અને જરૂરી પાર્ટ-ટાઇમ જોબ સમયે તમે કેટલી વાર તમારા પર વિશ્વાસ કરી શકો છો. કેટલીકવાર તમારી બરતરફીના કારણ વિશે પૂછવું પણ સામાન્ય અભિપ્રાય રચે છે.
3. માપદંડ કેટલીક ખાલી જગ્યાઓ માટે અમુક ગુણોની હાજરીની જરૂર હોય છે. તેથી, સક્ષમ નિષ્ણાત ભવિષ્યના ઉમેદવાર સાથે મેળ ખાતા મહત્વપૂર્ણ તત્વોને અગાઉથી નક્કી કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં પસંદગીની પ્રક્રિયા ખૂબ સરળ છે. પ્રથમ, તેઓ તમારા રેઝ્યૂમેને જુએ છે, અને પછી વાતચીતમાં, તે નક્કી કરે છે કે શું તમે આ માપદંડમાં યોગ્ય છો.
4. પરિસ્થિતિનો અભ્યાસ. આ તકનીકની અગાઉ ચર્ચા થઈ ચુકી છે, પરંતુ તેનો સાર પરિસ્થિતિને સ્પષ્ટ, ઝડપથી અને યોગ્ય રીતે ઓળખવા, તેના સારને સમજવા અને યોગ્ય ઉપાય શોધવાનું છે.

જોબ ઇન્ટરવ્યુમાં એક મહત્વપૂર્ણ સુવિધા શામેલ હોઈ શકે છે. પ્રશ્નાવલી ભરી, પરીક્ષણ ચાલી રહ્યું છે અથવા તો માત્ર ઇન્ટરલોક્યુટર સાથે વાતચીત, તમને વિગતવાર વર્ણન આપવા માટે સક્ષમ વ્યક્તિના સંપર્કોને છોડવાનું કહેવામાં આવશે. અને તે કોઈ ફરક નથી પાડતો કે શું તે કોઈ ભૂતપૂર્વ કર્મચારી અથવા મેનેજર હશે કે જેમની સાથે તમે આટલા લાંબા સમય પહેલા જ વિદાય લીધી ન હતી, મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે ઇન્ટરવ્યૂમાં જે માહિતી આપવામાં આવી છે તે નાની વિગતોમાં પણ અલગ નથી થતી.

ઇન્ટરવ્યૂ કેવી રીતે પસાર કરવો તે 5 મહત્વપૂર્ણ અને મૂળ પગલાં

3. નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે ઇન્ટરવ્યૂ કેવી રીતે પસાર કરવો - 5 મહત્વપૂર્ણ પગલાં 📝

એચઆર વિભાગના કર્મચારી દ્વારા તમને સોંપાયેલ કોઈપણ મીટિંગ પરિણામ માટે પ્રોગ્રામ કરી શકાય છે, તે યોગ્ય રીતે તૈયાર કરવા અને સંવાદોવાળા શબ્દસમૂહો સાથે તેના જવાબ માટે પ્રશ્નની અપેક્ષા કરવા માટે પૂરતી છે જે ઇન્ટરલોક્યુટરમાં વિશ્વાસ પ્રેરિત કરે છે.

સામાન્ય રીતે, ઇન્ટરવ્યૂ 5 મુખ્ય તબક્કા છે, જેમાંના દરેકનું પોતાનું મહત્વ છે. તેમનો અભ્યાસ કરવાનો પ્રયાસ કરો, અને તે તમને તે સમજવામાં સહાય કરશે કે આ ક્ષણે શ્રેષ્ઠ રીતે કેવી રીતે વર્તવું.

મંચ 1. સંપર્ક કરવો

આ તે છે જ્યાં સંદેશાવ્યવહાર સ્થાપિત થાય છે અને સીમાઓ ચિહ્નિત થયેલ છે. તે આ સમયગાળા દરમિયાન જ તે સ્પષ્ટ થઈ જાય છે કે તમારો ઇન્ટરવ્યુઅર કેવી રીતે સેટ કરવામાં આવે છે. તે તદ્દન શક્ય છે કે ઉમેદવારોની પસંદગીની પ્રક્રિયા ખૂબ લાંબા સમય પહેલા શરૂ થઈ હતી અને આ સમય દરમિયાન તે એકઠા થઈ ગઈ છે થાક, ગભરાટ, તણાવ, શું નકારાત્મક તમારી મીટિંગના પરિણામોને અસર કરી શકે છે.

તમારી કૃપા બતાવીને સંપર્ક સ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ કરો. તટસ્થ મુદ્દાઓ પર વાતચીત ઘણીવાર મદદ કરે છે. તેથી, તમને પૂછવામાં આવશે “અમને મળવું મુશ્કેલ હતું?"અથવા"તમે ત્યાં ઝડપથી પહોંચ્યા?". તમારા જવાબને ધ્યાનમાં લો.

તમે આ વાક્યથી જાતે વાતચીત શરૂ કરી શકો છો “શુભ બપોર, તમારી કંપનીની officeફિસ એટલી સારી રીતે સ્થિત છે કે અમે ત્યાં ઝડપથી પહોંચી શક્યા". આ વિક્ષેપ તમારી ગભરાટને દૂર કરવામાં અને આગળની વાતચીત માટે સારું પ્લેટફોર્મ પ્રદાન કરવામાં મદદ કરશે.

સ્ટેજ 2. સંસ્થા વાર્તા

સંભવત,, એચઆર કર્મચારી તમને જાણ કરીને અને તેમની કંપની વિશે કેટલીક માહિતી પ્રદાન કરીને પ્રારંભ કરશે. મોટા પ્રમાણમાં, તે છે 2-3- 2-3 વાક્યો તેઓ શું કરે છે, ખાલી જગ્યા શું છે અને આ સ્થિતિમાં કરવામાં આવતી સંખ્યાબંધ કાર્યો વર્ણવવામાં આવશે.

જો તમે સારી રીતે અગાઉથી તૈયારી કરી લીધી હોય અને નાના એન્ટરપ્રાઈઝનો સમગ્ર ઇતિહાસ જાણતા હોવ, તો પણ ધ્યાનપૂર્વક સાંભળો, તમને નજીકની વાતચીત સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.

સ્ટેજ 3. ઇન્ટરવ્યુ

આ ખરેખર તે તબક્કો છે કે જ્યાં તમે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના મુદ્દાઓ પર, મહેનતાણાના સ્તરથી લઈને સૂચિત જવાબદારીઓ સુધી ચર્ચા કરશો.

તેવું કહેવામાં આવે છે, ઘણા પાસાઓ પર વિશેષ ધ્યાન આપવું:

• તમને પૂછેલા પ્રશ્નો સંભવત an ઝડપી ગતિએ બોલાશે. ચિંતા કરવાની કોઈ વાત નથી, કારણ કે જવાબોના આધારે સમય બચાવવા અને ઉમેદવારની યોગ્યતાને સ sortર્ટ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.
• બધા ચર્ચા કરેલા મુદ્દાઓ સતત વૈકલ્પિક રીતે બદલાતા રહે છે, કાં તો નવા મુદ્દાઓ ખોલે અથવા જૂના મુદ્દાઓ પર પાછા ફરો. આ પદ્ધતિ સરળતાથી તકનીકીને સામાજિક રીતે ઇચ્છનીય પ્રતિસાદ પ્રાપ્ત કરવાની સંભાવનાને ઘટાડવાની મંજૂરી આપે છે.
• રેઝ્યૂમેમાં લખાયેલ અને તમારા દ્વારા અવાજ આપેલા દરેક વાક્યને ઘણી વખત જુદી જુદી રીતે ચકાસી શકાય છે. આનાથી આશ્ચર્ય ન કરો, એકલા નર્વસ થવા દો.
• વાતચીતની પ્રક્રિયામાં ઇન્ટરવ્યુઅર દ્વારા બનાવેલા બધા રેકોર્ડ્સ તમારી પાસેથી છુપાયેલા હશે. આ સામાન્ય પ્રથા છે, તેથી ચિંતા કરવાનું કોઈ કારણ નથી. સંભવત,, માપદંડને પૂર્ણ કરવા માટે ટૂંકી નોંધો હશે.
• ઇમ્પ્રુવ્ઝ કરવાની તક માટે તૈયાર રહો. અલબત્ત, જેમ તમે કોઈ ઇન્ટરવ્યુની તૈયારી કરો છો, તેમ એચઆર વિભાગ યોજનાઓ બનાવે છે, પરીક્ષણો લખે છે અને સ્પષ્ટ રૂપરેખાવાળી સ્ક્રિપ્ટ ધરાવે છે, પરંતુ કેટલીકવાર, પરિસ્થિતિને આધારે અને પ્રાપ્ત કરેલા કાર્યોના આધારે, ધોરણોને ભૂલી જવું જરૂરી બને છે.

સ્ટેજ 4. પ્રતિસાદ

અહીં તમારે તમારા પ્રશ્નો પૂછવાની જરૂર છે. જો ત્યાં હોય તો તે શ્રેષ્ઠ છે 5 કરતાં વધુ નહીં... તેથી, શરૂઆતથી જ, તમારા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ એવા મુદ્દાઓના આધારે રફ સૂચિ પર વિચાર કરો.

તમે કાર્યની સામગ્રીને સ્પષ્ટ કરી શકો છો, ભાવિ જવાબદારીનું સ્તર સૂચવી શકો છો, સામાજિક પેકેજ વિશે વાત કરી શકો છો.

તબક્કો 5. બેઠકનો અંત

આ પહેલ, મોટે ભાગે, પાર્ટી દ્વારા પ્રગટ થાય છે જેણે તમને ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રણ આપ્યું છે.

વાટાઘાટોનું પરિણામ હોઈ શકે છે 3 વિવિધ વિકલ્પો:

• ત્યાગ;
• વધારાના તબક્કે આમંત્રણ;
• ખાલી જગ્યા માટે પ્રવેશ.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, વધુ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા માટે અલ્ગોરિધમનો પર ચર્ચા કરવાનો પ્રયાસ કરો. સંભવત,, તમને આશરે શરતો નક્કી કરતા, જવાબની રાહ જોવાનું કહેવામાં આવશે.

An. એક મુલાકાતમાં જવા પહેલાં - practical વ્યવહારુ ટીપ્સ 💎

ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારી - પ્રશ્નો અને જવાબોનું આયોજન

મીટિંગ માટે આગળ જતા પહેલાં તેની યોગ્ય રીતે તૈયારી કરવી મહત્વપૂર્ણ છે... તમારે ફક્ત યોગ્ય છાપ જ બનાવવી જોઈએ નહીં, પણ સંભવિત એમ્પ્લોયરને તમારી વિશિષ્ટતામાં વિશ્વાસ કરવો જોઈએ.

સમજણ યોગ્ય છેફક્ત તે જ ઇચ્છા પૂરતી નથી, અને જો યોગ્ય રીતે કરવામાં આવે તો સમયનો વ્યય થશે નહીં. વિગતો પર વિશેષ ધ્યાન આપો, તે તમને ઉમેદવારની સંપૂર્ણ છબી બનાવવામાં મદદ કરશે.

એક યોજના લખો કે જે તમે સંગ્રહ કરતી વખતે વળગી રહેશો, અને લીધેલી ક્રિયાને પાર પાડશો.

કાઉન્સિલ નંબર 1. દસ્તાવેજો સંગ્રહ

તેમને અગાઉથી તૈયાર કરો અને તમારી બેગમાં મૂકો. તમે કંઈપણ ભૂલી ગયા છો કે નહીં તે તપાસો. આ સામાન્ય રીતે પ્રમાણભૂત ચેકલિસ્ટ છે જેમાં શામેલ છે:

• પાસપોર્ટ;
• શિક્ષણ ડિપ્લોમા;
• મજૂર પુસ્તક (જો તમારી પાસે હોય તો);
• ફરી શરૂ કરવાની નકલ;
• પ્રમાણપત્રો અને અન્ય દસ્તાવેજો જે અભ્યાસક્રમો પૂર્ણ થવાની પુષ્ટિ કરે છે.

તમારી ખાલી જગ્યા સાથે સીધા જ સંબંધિત છે તે જ તમારી સાથે લેવાનો પ્રયાસ કરો, જેથી પછીથી તમે શોધમાં પોતાને પરેશાન ન કરો, તમારો પોતાનો સમય અને કંપનીના કર્મચારીનો સમય બરબાદ કરો.

કાઉન્સિલ નંબર 2. માહિતી માટે શોધ

તે સંગઠન વિશેની બધી ઉપલબ્ધ માહિતી એકત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરો જેમાં તમે આવતી કાલે નોકરી શોધવાનો પ્રયત્ન કરશો. શ્રેણીબદ્ધ પ્રશ્નો પૂછો અને પોતાને જવાબ આપો. "કંપનીનો સમયગાળો અને પ્રવૃત્તિનો મુખ્ય પ્રકાર કેટલો છે?», «હાલમાં ઉત્પાદિત ઉત્પાદનો, તેમની શ્રેણી શું છે?», «શું પ્રતિષ્ઠાના કોઈ નકારાત્મક પાસાં છે અને તેઓ કયા સાથે જોડાયેલા છે?»

વિકાસશીલ તકનીકીઓના આ યુગમાં, ઇન્ટરનેટ પર તમને જોઈતી માહિતી, મિત્રોમાં અને સચિવને પણ તમને મીટિંગમાં આમંત્રણ આપવું ખૂબ જ સરળ છે. જેમ કે વ્યાખ્યાયિત કર્યા મુખ્ય પાસાં, આગળના મુદ્દાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું તમારા માટે સરળ રહેશે. શરૂઆતમાં, તમારા માથામાં, તમે પહેલેથી જ આવનારી પ્રવૃત્તિનું ચિત્ર બનાવશો, અને આ મીટિંગના સમયે વર્તનની લાઇનને અનુભવવા અને પસંદ કરવાનું વધુ સરળ બનાવશે.

કાઉન્સિલ નંબર 3. દેખાવ

ઘણી કંપનીઓ હવે તેમના કર્મચારીઓ માટે ડ્રેસ કોડ સેટ કરે છે. અને આનો અર્થ એ છે કે ગણવેશ સમાન પ્રકારનો હોવો જોઈએ અને મોટે ભાગે કડક. તો પણ, એક મુલાકાતમાં આમંત્રણ - આ તે ક્ષણ છે જ્યારે તમારે પ્રભાવિત કરવું પડશે.

તેથી, જ્યારે તમારી છબી પસંદ કરો ત્યારે, તેને વ્યવસાય દાવો પર રોકો. તમારે ભૂલી જવું પડશે રમતો શૈલી, જીન્સ, બ્લાઉઝ અને ટી-શર્ટસંપૂર્ણપણે પેટને coverાંકવામાં અસમર્થ, એકલા દૂર થવા દો ટોચ અને મીની સ્કર્ટ.

તમારી સ્થિતિ તપાસો ખીલી, વાળ, ભમર... તમારા પગરખાં, તમારા પર્સને વ્યવસ્થિત કરો અને ઇન્ટરવ્યૂ માટે તમે જે સુગંધ પહેરો છો તે નિર્ધારિત કરો. કપડાંની દિશા રૂ conિચુસ્ત થવા દો, આ સંભવિત એમ્પ્લોયરમાં આત્મવિશ્વાસની ભાવના પેદા કરે છે, પરંતુ એક સુંદર બ્રોચના રૂપમાં એક નાનો ઉચ્ચાર જે શોધાયેલી છબી સાથે સારી રીતે જાય છે તે અનાવશ્યક રહેશે નહીં.

સરંજામનો પ્રયત્ન કરો અને અરીસાના પ્રતિબિંબમાં તમારી જાતને જુઓ. શું તમારો દાવો બહુ કડક છે? આ દિશામાં અતિશય ઉત્સાહ એ હકીકત તરફ દોરી શકે છે કે તમે કોઈ કિસ્સામાં વ્યક્તિની જેમ બનશો, અને આ તમારી તકોમાં વધારો કરશે નહીં.

3 કપડાંની આવશ્યકતાઓને યાદ રાખો કે જે તમારા કપડાએ પૂર્ણ કરવા જોઈએ:

• એક સુખદ પ્રથમ છાપ બનાવો, જે પછીથી સકારાત્મક રહેશે;
• તમને વ્યક્તિગત આરામની લાગણી આપે છે, જે તમને આત્મવિશ્વાસ પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપે છે;
• વ્યવસાયિક શૈલીને આધિન રહો, કારણ કે ઇન્ટરવ્યુ સ્વાભાવિક રીતે મહત્વપૂર્ણ ઘટના છે જેમાં કરાર પૂર્ણ થાય છે.

પ્રાધાન્ય આપો ભૂખરા, સફેદ ટોન અને ઘેરો વાદળી શેડ્સ. કીટમાં હેડપીસનો સમાવેશ કરશો નહીં, પછી ભલે તે છબી સાથે સુસંગત સંપૂર્ણ બનાવે.

સ્ત્રીઓ માટે, trouપચારિક ટ્રાઉઝર કરતાં ઘૂંટણની લંબાઈવાળી સ્કર્ટ પસંદ કરવાનું વધુ સારું છે. પ્રયત્ન કરો તેજસ્વી રંગ જથ્થો ઘટાડે છે ઓછામાં ઓછા અને જૂના ફેશનેબલ કપડાને કા discardી નાખો, ખાસ કરીને જો તેઓ પહેલેથી જ ભારે પહેરેલા હોય.

અલબત્ત, દરેક એમ્પ્લોયર તમને તે કહેશે કામ પર દેખાવ - મુખ્ય વસ્તુ નહીં, પરંતુ આંકડા મુજબ, જો આપણે કોઈ ધોરણે ના પાડવાના કારણોને તોડી નાખીએ, તો જ્ knowledgeાનનો નજીવો અભાવ એ 29 મા સ્થાને છે, પરંતુ “દયનીયPerson વ્યક્તિની છબી વિશ્વાસપૂર્વક પ્રથમ સ્થાન લે છે. તેથી, અમે તેના પર વિશેષ ધ્યાન આપીશું.

નીચેના પરિમાણો માટે જાતે પરીક્ષણ કરો:

એ) હાથ. તમારી પાસે આછકલું ટોન, નખની નીચે ગંદકી અને ફેલાયેલા ક્યુટિકલ્સ વિના સુઘડ હાથ તથા નખની સાજસંભાળ હોવી જોઈએ. નખને ફક્ત કાળજીની જરૂર નથી, પણ હાથ પણ. બહાર જતા પહેલાં તેમને હળવા સુગંધિત મોઇશ્ચરાઇઝરથી લુબ્રિકેટ કરો.

બી) હેરસ્ટાઇલ. આનો કાળજીપૂર્વક વિચાર કરો જેથી તે તમારી મીટિંગને અસ્પષ્ટરૂપે વ્યાખ્યાયિત કરીને, અડધા કલાકની અંદર અલગ ન પડે. પોનીટેલ્સ, ફેલાયેલા સ કર્લ્સ અને ટousસલ્ડ વાળ દૂર કરો. જો શક્ય હોય તો, સૌથી યોગ્ય સ્ટાઇલ શૈલી સાથે સમાપ્ત દેખાવ બનાવવા માટે તમારા હેરડ્રેસરની સલાહ લો.

સી) એસેસરીઝ. તમારી જાતને વિવિધ રિંગ્સ, એરિંગ્સ, કડા, પટ્ટાઓથી ઓવરલોડ કરશો નહીં, દરેકને તમારી યોગ્યતા સાબિત કરવાનો પ્રયાસ કરો. આ તકનીક ટૂટુ સાથે કામ કરતું નથી. દરેક વસ્તુ મધ્યસ્થ હોવી જોઈએ, ખાસ કરીને સત્તાવાર કાર્યક્રમમાં.

ડી) મેકઅપ. કપડાંના સ્વર જુઓ અને ચહેરા પરના મેકઅપ સાથે તેમનો સામાન્ય સંયોજન શોધો. દૂરથી દેખાતા તેજસ્વી રંગો વિશે ભૂલી જાઓ. તમારું કાર્ય ગંભીર વ્યવસાયિક વ્યક્તિની સુખદ છાપ છોડવાનું છે.

ઇ) સુગંધ. બહાર જતા પહેલાં, એક પરફ્યુમ મૂકો જે તમારા દેખાવને સ્પષ્ટ રીતે પૂર્ણ કરશે. ફક્ત આ કાળજીપૂર્વક અને ઓછી માત્રામાં થવું જોઈએ. નહિંતર, તમે તીક્ષ્ણ ગંધ બનાવવાનું જોખમ લેશો, જે આગળના સંદેશાવ્યવહાર દરમિયાન અસ્વસ્થતા લાવશે.

કાઉન્સિલ નંબર 4. માર્ગ બનાવવો

તમારી હિલચાલની યોજનાનો વિચાર કરો અને ગાળો ધ્યાનમાં લેતા સમયને નક્કી કરો. તમારે appointedફિસ પર નિયત સમય કરતા 15 મિનિટ વહેલા પહોંચવાની જરૂર છે. આ કિસ્સામાં, રસ્તા દરમિયાન, ટ્રાફિક જામ, પરિવહન માટે રાહ જુઓ અને અંતરચાલવા.

તમારું કાર્ય એ બહાર નીકળવાનો સમય નિર્ધારિત કરવાનું છે કે જેથી તમારી જાતને બિનજરૂરી તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓ અને તકરારથી ખુલ્લા કર્યા વિના શાંત, માપવાળી ગતિએ તમારા લક્ષ્યસ્થાન સુધી પહોંચી શકાય.

ઇન્ટરનેટ પર શહેરનો નકશો જુઓ, જો શક્ય હોય તો, કંપની સેક્રેટરી સાથેનો રસ્તો તપાસો, અને ચોક્કસ સરનામું પણ લખો.

કાઉન્સિલ નંબર 5. ઇન્ટરવ્યૂમાં તમારા વિશે કહેવું

આ એક નાનું વિગત જેવું લાગે છે, પરંતુ તમારી ઉમેદવારીના અનુગામી મૂલ્યાંકનમાં તે ખરેખર ખૂબ મહત્વનું સ્થાન ધરાવે છે. ઘણી વાર, એચઆર વિભાગનો કર્મચારી એક જ પ્રશ્ન પૂછે છે "અમને તમારા વિશે થોડું કહો?Yourself તમે તમારી જાતને કેટલી offerફર કરી શકો છો તે સમજવા માટે, સંપર્ક શોધવા અને યોગ્ય માહિતી પ્રસ્તુત કરો. પ્રથમ નજરમાં, આવા કાર્યને સરળ માનવામાં આવે છે, પરંતુ તૈયારી કર્યા વિના, હજી પણ તેને કરવાનો પ્રયાસ કરો. આ તે છે જ્યાં શક્ય મુશ્કેલીઓ .ભી થાય છે.

પ્રથમ, તમારે તમારી વાર્તા કથાને તમારી સુસંગતતા અને વ્યાવસાયીકરણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને ઇચ્છિત કામ તરફ માર્ગદર્શન આપવું આવશ્યક છે.

બીજું, જો સંભાષણ કરનાર તેના અંગત જીવનના તથ્યોમાં રસ લે છે તો યોગ્ય માહિતી પસંદ કરો. તમારા ઉપર વિચારો શોખ, ઉત્સાહ, પાત્ર માનસિક ઘટક... તમારા વ્યક્તિત્વ વિશે અભિપ્રાય બનાવવા માટે વારંવાર આવો જ સવાલ પૂછવામાં આવે છે.

અને ત્રીજે સ્થાને, તમારું સ્ક્રોલ કરો સફળતા અને નિષ્ફળતાતે કામમાં બન્યું. આ મનપસંદ ઇન્ટરવ્યૂનો પ્રશ્ન છે, તેથી તે હવે તમને આશ્ચર્યથી લેશે નહીં.

માત્ર જવાબ આપવા માટે જ નહીં, પણ તમને જે પરિસ્થિતિ મળી છે તેના માર્ગોના દાખલા પણ આપવાનો પ્રયત્ન કરો. સંપૂર્ણ વર્ણનમાં 3 મિનિટથી વધુ સમય ન લેવો જોઈએ. તમારી વાર્તાને સ્પષ્ટ રીતે ઉચ્ચાર કરો, તેને ઘણી વખત અરીસાની સામે તાલીમ આપો, નહીં તો તમારી અસલામતી અંતિમ પરિણામને નકારાત્મક અસર કરી શકે છે.

માર્ગ દ્વારા, જો તમે હમણાં જ કોઈ શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી સ્નાતક થયા હોય, અને વ્યવહારિક તાલીમ સિવાય, આવો કોઈ અનુભવ ન હોય તો, તમે સૂચિત ક્ષેત્રમાં શું પ્રાપ્ત કરવા માંગતા હો તેની આ વાર્તામાં તમારા વિચારો શામેલ કરી શકો છો.

કાઉન્સિલ નંબર 6. પ્રશ્નોની સૂચિ

તમારી મીટિંગ વિશે અગાઉથી વિચાર કરો અને વાતચીત દરમિયાન તમને રસ હોઈ શકે તેવી માહિતીનો ઉલ્લેખ કરો. રડતો પ્રશ્ન Byભો કરીને, તમે પરિસ્થિતિને સ્પષ્ટ કરો છો, પરંતુ તેને વધારે ન કરો.

કાઉન્સિલ નંબર 7. સકારાત્મક મૂડ

તમારી તૈયારી પૂર્ણ કરતી વખતે, તે ભૂલશો નહીં યોગ્ય વલણ બનાવવું મહત્વપૂર્ણ છે. મનની ખુશખુશાલ સ્થિતિ અને સુખદ લાગણીઓ ગભરાટ કરતાં ઝડપી હકારાત્મક પરિણામ તરફ દોરી જશે.

અલબત્ત, આપણા શરીરમાં ખાસ ટgગલ સ્વીચ નથી જે યોગ્ય સમયે સ્વિચ કરી શકે, પરંતુ તેમ છતાં, કેટલીક ભલામણોને ધ્યાનમાં લેવી જ નહીં, પણ તેનું પાલન પણ કરવું જોઈએ.

• સારી રાતની sleepંઘ મેળવવા માટે વહેલા પથારીમાં જાવ અને તમારા એલાર્મમાં હળવા મેલોડી મેળવો.
• તમારા દિવસની શરૂઆત તે વિષયો વિશે વાત કરીને કરો જે તમને સૌથી વધુ આત્મવિશ્વાસ આપે છે. રોજગાર પછી તમારું ભાવિ જીવન કેવી રીતે બદલાશે તે વિશે વિચારો. કદાચ હવે તમારે રસ્તા પર ઓછો સમય આપવાની જરૂર છે, અથવા ત્યાં વધારાની કમાણી, વેતન વધારો, નવી ટીમ હશે.
• વધુ રસપ્રદ પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રેરણા મેળવો. ઉદાહરણ તરીકે, પોતાને નવો ડ્રેસ ખરીદવા અથવા ફર્નિચર બદલવા, પર્વતોની સફરની વ્યવસ્થા કરવાની, તમારી પ્રથમ પેચેક પર કોઈ રેસ્ટોરન્ટમાં જવાનું વચન આપો. ઇચ્છાને કાગળના ટુકડા પર લખીને તેની કલ્પના કરો.
• તમારી જાતને ખાતરી કરો કે બધી મુશ્કેલીઓ અસ્થાયી છે, અને આજે શરૂ થયો દિવસ સરળ અદભૂત છે, અને તે તમને જે જોઈએ છે તે લાવશે.

મનોવૈજ્ologistsાનિકો અને નિષ્ણાતો ઇન્ટરવ્યુમાં ભાગ લેતા પહેલા આપેલી કેટલીક ટીપ્સ છે.

પ્રથમ, ખૂબ ભારે નાસ્તો અથવા ખોરાકમાં તીવ્ર ગંધ ન ખાશો. છોડી દો લસણ, લુક, સોસેજ... તમે જે પાણી લો છો તેના પર નિયંત્રણ રાખો.

બીજું, તમારી જાતને પ્રતિબંધિત કરો દારૂ અને તમાકુ... નાના પ્રમાણમાં નશામાં પણ ધ્યાન, એકાગ્રતા અને ગંધને ઘટાડી શકે છે, અને ધૂમ્રપાન કરાયેલ સિગારેટ કપડા પર ગંધ અને વાતચીત દરમિયાન એક અપ્રિય સ્થિતિ છોડી દે છે. તમારો ચ્યુઇંગમ છુપાવો અને ઇન્ટરવ્યુઅરની સામે તેની સાથે દેખાવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં.

ત્રીજે સ્થાને, માટે આવ્યા 20 શરૂઆતના મિનિટ પહેલાં, તમે પરિસ્થિતિથી પોતાને પરિચિત કરી શકો છો, મારા શ્વાસ પકડો, મુલાકાત જો જરૂરી હોય તો અને થોડો દોહરાવવું સામગ્રી.

પૂછવાનો પ્રયત્ન કરો અને ઇન્ટરલોક્યુટરનું નામ યાદ રાખવાની ખાતરી કરો, જેથી તેની સાથે વાતચીત શરૂ કરવી અને ચાલુ રાખવી અનુકૂળ હોય. તમારો મોબાઇલ ફોન બંધ કરો અથવા તેને મૌન મોડ પર મૂકો, આમ તમે તમારા માટે અનુકૂળ વાતાવરણ બનાવો છો.

જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં કેવી રીતે વર્તવું તે અંગેના 5 નિયમો + અને ઇન્ટરવ્યૂના જવાબો

5. ઇન્ટરવ્યૂમાં કેવી રીતે વર્તવું - 5 મૂળભૂત નિયમો 📋

ઠીક છે, કલ્પના કરીએ કે તૈયારી સફળ હતી, તમે સમયસર જાગતા, તમારી જાતને સકારાત્મક રૂપે સેટ કરો, નિયત સમયે પહોંચ્યા અને શાંત પણ થાઓ. આગળ શું છે, સંદેશાવ્યવહારની ક્ષણે પોતે કેવી રીતે રહેવું, અને સંભવિત એમ્પ્લોયરની સામે ઇન્ટરવ્યૂ પર કેવી રીતે વર્તવું?

અહીંની દરેક વસ્તુ ખરેખર એટલી મુશ્કેલ નથી, ફક્ત થોડા નિયમો યાદ રાખો.

નિયમ # 1. સ્મિત

ઇન્ટરલોક્યુટરને સેટ કરવાનો આ સૌથી સહેલો રસ્તો છે હકારાત્મક... ફક્ત તમારા ચહેરાના અભિવ્યક્તિ જોવાની ખાતરી કરો. તમારે બળપૂર્વક આ કરવાની જરૂર નથી, આવી અવિવેકી વર્તણૂક તરત જ નોંધનીય બની જાય છે, અને ઘણા લોકો ચોંકી પણ જાય છે.

તમારા જીવનની એક સુખદ ક્ષણને યાદ કરવાનો પ્રયાસ કરો. દાખલા તરીકે, જોરથી અવાજ દરમિયાન બિલાડીનો પડદો અથવા તમારી પ્રિય કોમેડીની ફ્રેમ, કોઈ બાળકના શબ્દસમૂહો. સ્વાભાવિક રીતે વર્તવું, હસવાનું યાદ રાખવું.

નિયમ # 2. તમારા અવાજને નિયંત્રિત કરો

નર્વસ સ્થિતિ, તૈયારીની પહેલાંની મુશ્કેલ ક્ષણો તમને ખૂબ નિર્ણાયક ક્ષણે દગો આપી શકે છે, જેનાથી અવાજની ઝાડનું ઉલ્લંઘન થાય છે. કેટલીકવાર અવાજ એકસાથે ખોવાઈ જાય છે, અને ઘણી વખત તે એક ચીકણા અવાજમાં ફેરવાય છે, પરિણામી અનિશ્ચિતતાની પુષ્ટિ કરે છે.

તમારી સમસ્યા વિશે જાણવાનું અથવા ફક્ત તેની સંભવિત ઘટનાની અપેક્ષા રાખીને, ઉભરતા કારણોને અટકાવવાનો પ્રયાસ કરો. જો તે તણાવપૂર્ણ હોય, તો તમારી જાતને શાંત કરો, એક ખાસ ગોળી લો અને કલ્પના કરો કે શક્ય બધું પહેલેથી થઈ ગયું છે.

અને, જો આ જાહેરમાં બોલવાનો ડર છે, તો પછી તેને અરીસાની આગળ અભ્યાસ કરો, એવા શબ્દો ઉચ્ચાર કરો જેમાં તમે ઠોકર ખાતા હો.

નિયમ # 3. પોઝ અને હાવભાવ

આત્મવિશ્વાસ અને ગંભીર દેખાવા માટે, નીચેની સ્થિતિ લો: બંને પગ ફ્લોર પર છે, હાથ ટેબલ પર છે, તમારી પીઠ સીધી છે, આંખનો સંપર્ક જાળવી રાખતા તમારું માથું સીધું જ ઇન્ટરલોક્યુટરને જુએ છે.

તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે તમે ચીકી પોઝ લઈ શકતા નથી, પોતાને ખુરશી પર ફેંકી શકો છો, તમારા પગને ક્રોસ કરી શકો છો અને કોઈ વસ્તુ સાથે સતત ફીડલ કરો છો. તમારા અશાંત હાથ સરળતાથી તણાવપૂર્ણ ક્ષણો આપશે, અને તે ઉપરાંત, તે ઇન્ટરવ્યુઅરના ડેસ્ક પરના દસ્તાવેજને બગાડે અથવા તેની કલમ તોડી નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.

જો તમે હજી પણ અસ્વસ્થતા આંખોમાં કોઈ વ્યક્તિ જુઓ, પછી તેના ચહેરા પર એક વધુ આરામદાયક જગ્યા શોધો, જ્યાં તમે સતત તમારી નજર જુઓ. આ કપાળ અથવા કાનનો એક બિંદુ હોઈ શકે છે. હાવભાવ વિશે ભૂલશો નહીં.

અલબત્ત, તમારી સામે હાથની થોડી હિલચાલ નુકસાન પહોંચાડવામાં સક્ષમ નથી, અને ડબ્લ્યુટીઓ તેમના સતત છૂટાછવાયા, વારંવાર ફફડાટ, શરીર ફેરવે છે, નકારાત્મક છાપ પેદા કરશે.

નિયમ # 4. પેટને ટેકો આપો

તમારી વાણી પર નજર રાખો. જો કોઈ પરિસ્થિતિ whichભી થાય જેમાં તમારે કોઈ સવાલનો જવાબ આપવાની જરૂર હોય, તો તે સ્પષ્ટ રીતે કરો. વાર્તા પૂરી કર્યા પછી, ત્રાસદાયક શબ્દસમૂહોથી વિરામ ભરવા કરતાં ચૂપ રહેવું વધુ સારું છે. નર્વસ થવાની જરૂર નથી, કેટલીકવાર એમ્પ્લોયર આવી મૌન સાથે તમારા વર્તનને તપાસે છે.

નિયમ # 5. વાતચીત કરો

સંદેશાવ્યવહારની પ્રક્રિયામાં, તમારે સતત પ્રતિક્રિયા આપવાની જરૂર રહેશે, પરંતુ આ પણ યોગ્ય રીતે કરવાની જરૂર છે. જો અચાનક, કોઈ કારણોસર, તે કહેવામાં આવ્યું હતું તે સાંભળવું શક્ય ન હતું, તો અનુમાન કરવાની જરૂર નથી, એક સરળ પ્રશ્નનો ઉપયોગ કરો: “હું તમને બરાબર સમજી શક્યો?”તમારી વાર્તાને જન્મના ક્ષણથી શરૂ કરીને, ખૂબ deepંડા ન જાઓ. તમારા વિચારને યોગ્ય રીતે વ્યક્ત કરવાનો પ્રયાસ કરી, સ્પષ્ટ અને મુદ્દાથી બોલો. યાદ રાખો, જો ઇન્ટરવ્યુઅરને કોઈ વિગતોમાં રસ હોય, તો તે તમને ચોક્કસપણે ફરીથી તેના વિશે પૂછશે.

હવે આચારનાં નિયમો સ્પષ્ટ થઈ ગયા છે, પરંતુ અહીં “મારે શું કહેવું જોઈએ?"અને"સાચો જવાબ કેવી રીતે આપવો?An એક રસિક વિષય રહે છે. તમારા માટે એક વલણ બનાવો કે તમે સંભવિત એમ્પ્લોયરની પાસે ખાલી જગ્યા માટે ન પૂછો, પરંતુ તમારી વ્યાવસાયિક કુશળતા પ્રદાન કરો.

કલ્પના કરો કે તમને વ્યવસાય દરખાસ્ત કરવામાં આવી છે, જેની વિગતોની મીટિંગમાં ચર્ચા કરવાની જરૂર છે. સમજો કે અહીં કામ કરવું કે તમારી શોધ ચાલુ રાખવી તે અંગેનો અંતિમ નિર્ણય મોટે ભાગે તમારા પર છે.

તેથી જ, વાતચીત માટે સ્વર સેટ કરીને, તમારી જાતને યોગ્ય રીતે ઓફર કરવામાં સમર્થ થાઓ. મૂળભૂત જાણો જે તમને મદદ કરશે.

1. સ્વ-પ્રસ્તુતિ... મીટિંગમાં જતાં, તમારે એવું ન વિચારવું જોઈએ કે તમને કબૂલાત કરવા કહેવામાં આવશે, જેથી તમે ઘણા તથ્યોને એકલા છોડી શકો, તેમને તમારા આત્મામાં .ંડા છોડી દો. અને તેમ છતાં, તમારા વિશે કહેવાની પ્રક્રિયામાં પણ, કોઈપણ માહિતી પ્રસ્તુત કરવાનું શીખો નફાકારક તમારા માટે. દાખલા તરીકે, નોકરી શોધવામાં તમારી મુશ્કેલીઓએ ઘણા મહિનાઓ સુધી ઘરે રોકાવાનું સુનિશ્ચિત કર્યું. તે આ હકીકત છે કે "હું બેરોજગાર હતો" તરીકે નહીં પણ અવાજ ઉઠાવી શકે છે, પરંતુ તેને "અસ્થાયી રૂપે કાર્યરત નથી."તમારી ઉન્નત ઉંમર પણ નફાકારક રીતે રજૂ કરી શકાય છે. કહો: "હા, મારા બાળકો ઘણા લાંબા સમય પહેલા ઉછર્યા છે અને મને કોઈ મુશ્કેલીઓ અનુભવાતી નથી, તેથી હું કામ કરવા માટે વધુ સમય ફાળવી શકું છું."
2. જવાબો... આનંદ સાથે પૂછેલ કોઈપણ પ્રશ્નને સ્વીકારો. અને જો તમે તમારું નામ કહો, હેલો કહો અથવા અગાઉ કરેલા કાર્યો વિશે વાત કરો, તો તમારી જાતને સકારાત્મક તરંગ માટે સેટ કરો તે મહત્વનું નથી. ચહેરાના સાચા અભિવ્યક્તિ અને પ્રિયતા ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આવી વિગતો આત્મવિશ્વાસ, સત્યતા, નિખાલસતાની વાત કરે છે.
3. પ્રથમ છાપ... તમે હમણાં જ officeફિસમાં પ્રવેશ કર્યો છે, અને વાતચીત કરનાર પહેલેથી જ તમારા વિશે પોતાનો અભિપ્રાય રચે છે. અને આગળ વાતચીત કેટલી છાપની પુષ્ટિ કરે છે તેના પર નિર્ભર છે. હેલો કહો ઇન્ટરવ્યુઅર સાથે, સ્મિત, તમારા વિષે માહિતી આપો, ટૂંકા વિરામની રાહ જુઓ અને તમે નામ અને આશ્રયદાતા દ્વારા અમૂર્ત વિષય પરના વર્ણન સાથે સંબોધન કરી શકો છો.
4. વાતચીત... વાતચીત દરમિયાન ફક્ત સક્રિય ક્રિયાપદોનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કરો “હું કરી શકું છું”, “મારી પાસે છે”, “મેં કર્યું છે”, વગેરે. તેઓ તમારા શબ્દોમાં થોડો આત્મવિશ્વાસ ઉમેરશે. પરંતુ, "સંભવત", "મોટે ભાગે", "જેમ તે હતા" જેવા શબ્દસમૂહો, તેનાથી વિરુદ્ધ, વ્યર્થ વ્યક્તિની છબીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે તૈયાર છે જે સતત તેની ક્રિયાઓ પર શંકા કરે છે. તેમને કાardો, આવા શબ્દસમૂહોને દૂર કરો. એચઆર વિભાગનો કર્મચારી ચોક્કસપણે તમારી શબ્દભંડોળ અને બંધાયેલા વાક્યોને મોનિટર કરશે. શોધો તમારા શબ્દો પરોપજીવી છે અને કોઈપણ સ્લેંગ્સનો ઉપયોગ કરશો નહીં. મારો વિશ્વાસ કરો, સામાન્ય વાણીમાં આવા ક્ષણો ખાસ કરીને નોંધનીય હોય છે અને ખાલી "કાન કાપવા" શરૂ કરે છે. વધુમાં, ત્યાં શબ્દસમૂહો છે જે કરી શકે છે સ્વ નાશ... અમને યાદ છે કે, "હું એક બિનઅનુભવી નિષ્ણાત છું", "હું હજી પણ નાનો છું", "હું વક્તા નથી", "હું ભાગ્યે જ આવ્યો છું ...", જો આમ છે, તો પણ આપણે તેમને અમારી તરફેણમાં બદલવાનો પ્રયત્ન કરીએ છીએ.

તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે પછી ભલે તમારી ઉમેદવારી અંગેનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હોય નકારાત્મક, તો પછી તમારી પાસે અનુભવ છે કે જેની સાથે તમે કામ કરી શકો. આગલા આમંત્રણ પર જતા, તમે પહેલેથી જ સમજી શકશો કે શક્ય ભૂલો શું હતી અને તેમને પુનરાવર્તિત નહીં કરો.

---

અમે એક રસપ્રદ અને ઉપયોગી વિડિઓ "ઇન્ટરવ્યૂને કેવી રીતે વર્તવું અને સફળતાપૂર્વક કેવી રીતે પસાર કરવું" તે જોવાની ભલામણ કરીએ છીએ:

---

વ્યવસાયિક નેતાઓને અનુકૂળ ન થવા માટે, તમે ખૂબ જ સરળતાથી પોતાને ખોલી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, તમારા વ્યવસાયને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે નોંધાવો. આ કરવા માટે, અમે અમારો લેખ વાંચવાની ભલામણ કરીએ છીએ - "જાતે આઈપી કેવી રીતે ખોલવી - પગલું સૂચનો"

મુખ્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો - સંવાદનાં ઉદાહરણો

6. જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પર પ્રશ્નો અને જવાબો - 10 ઉદાહરણો 📃

તે સમજવું જોઈએ કે સંદેશાવ્યવહારની પ્રક્રિયામાં તમને કોઈ પણ બાબતે પૂછવામાં આવી શકે છે, અને તમારે કોઈપણ પરિસ્થિતિ માટે તૈયાર રહેવાની જરૂર છે. માનવ સંસાધન કર્મચારીઓ, જ્યારે એમ સમજાયું કે ઉમેદવાર અગાઉથી તૈયાર થઈ શકે છે, તો તે સીધા વાક્યની અવાજ નહીં કરીને ખૂબ જ ચાલાકીપૂર્વક વર્તે છે. તેઓ પ્રશ્નના પર પડદા લગાવી શકે છે, જુદા જુદા અર્થોથી તેને બનાવી શકે છે, તમને ચતુરાઈથી પકડવાનો પ્રયત્ન કરી શકે છે, પરંતુ નિરાશ ન થાય, અને આ પદ્ધતિઓ માટેની સૂચનાઓ છે. ચાલો એ જાણવાનો પ્રયત્ન કરીએ કે ઇન્ટરવ્યુઅર્સ મોટા ભાગે કયા વિશે અને તમારી છાપ બનાવે છે તે વિશે, તમે કોઈ જવાબ કેવી રીતે આપી શકો તે વિશે વધુ જાણવા માંગે છે.

ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નો અને તેમને જવાબો ધ્યાનમાં લો - નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે 10 સૌથી વધુ લોકપ્રિય પ્રશ્નો

પ્રશ્ન નંબર 1. તમે તમારા વિશે અમને શું કહી શકો?

જોબ ઇન્ટરવ્યુમાં આ સૌથી વધુ વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો છે, જે આપણે પહેલાથી આવરી લીધું છે અને "ડિસએસેમ્બલ" કર્યું છે. તે ફક્ત તે ઉમેરવાનું બાકી છે કે સંભવતl સંભાષણ કરનાર તમારા વિશે જાણવા માંગે છે શિક્ષણ, વ્યક્તિગત સિદ્ધિઓ અને વ્યાવસાયિક કુશળતાઅને તે તમારા બાળપણ, યુવાનીના ક્રશ અને તમે લીધેલી લોનની સંખ્યાના વિગતવાર તથ્યોમાં રસ ધરાવતા નથી. પ્રયત્ન કરશો નહીં જૂઠું બોલો, કહો ટૂંકમાં, પણ નહીં સુકા.

જવાબ: “મારી પાસે ... વર્ષોનો અનુભવ વધારે છે, હું તમને કહીશ કે મેં તમારી કંપનીમાં કેમ અરજી કરી અને હું કેવી રીતે ખુલ્લા પદ માટેના ઉમેદવારની જરૂરિયાતોને પહોંચી શકું. હું એક સક્રિય જીવનશૈલીનું સંચાલન કરું છું, લોકો સાથે મારો ઉત્તમ સંપર્ક છે, હું સતત મારા પોતાના વિકાસ અને આત્મ-અનુભૂતિના મુદ્દાઓ સાથે કામ કરું છું. સંસ્થામાં પણ…. "

પ્રશ્ન નંબર 2. તમને અમારી કંપનીમાં કામ કરવા માટે શું આકર્ષિત કરે છે?

જવાબ સૌથી વધુ સંપૂર્ણ થવા માટે, તમારે એન્ટરપ્રાઇઝના ઇતિહાસ, તેની રચનાના તબક્કાઓ અને તેની પ્રવૃત્તિઓની વિશિષ્ટતાઓ વિશે માહિતીની જરૂર પડશે. આ તે સ્થાન છે જ્યાં તમે તમારી જાતને ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારી કરવાની પ્રક્રિયામાં આપો છો તે જ્ importantાન મહત્વપૂર્ણ રહેશે.

તમારી પોતાની વાર્તા બનાવવી પણ મુશ્કેલ નથી, ફક્ત તે જ કલ્પના કરવી પૂરતું છે કે જો તમે આ કંપનીની સેવાઓ અથવા માલનો ઉપયોગ કરી શકો તો તમારા જીવનમાં કયા ફાયદાઓ પ્રવેશ કરી શકે છે.

ચાલો એવી પરિસ્થિતિની કલ્પના કરીએ કે જેમાં તમે સૌંદર્ય પ્રસાધનોના વેચાણ વિભાગમાં નોકરી શોધવાની યોજના ઘડી રહ્યા છો.

જવાબ: “આજકાલ સૌંદર્ય પ્રસાધનોનો ઉપયોગ તમને સંપૂર્ણ આત્મવિશ્વાસની ભાવના આપીને તમારી પોતાની છબી સૌથી યોગ્ય રીતે બનાવવાની મંજૂરી આપે છે. તેથી જ તેનું મહત્વ ઘટાડી શકાતું નથી. હું ફક્ત છબીના રહસ્યો વિશે જ વધુ શીખવા માંગતો નથી, પણ ... ... "

પ્રશ્ન નંબર 3. તમે કયા પગાર મેળવવા માંગો છો?

અહીં બધું સરળ છે, દર મહિને તમને આપવામાં આવતા બોનસ સાથે પગાર ધ્યાનમાં લો અને તેમાં ઉમેરો 10-15%. તે સમજવું યોગ્ય છે કે પ્રદેશમાં વેતનનું સરેરાશ સ્તર ઘટાડવાનો પ્રયાસ તમારી અસમર્થતાની વાત કરશે, અને જો તમે કોઈ અતિશય રકમનું નામ આપો છો, તો પછી તમે ભૂલથી મહત્વાકાંક્ષી નિષ્ણાત માટે ભૂલશો જે પોતાનું મૂલ્ય વધારે છે.

જવાબ: “આજની તારીખે મારો પગાર ... રુબેલ્સ હતો. હું મારી આર્થિક સ્થિતિમાં થોડો ફેરફાર કરવા માંગું છું. તમારી આવશ્યકતાઓ, આ પદ માટેના કામના પ્રમાણ અને એકંદરે વર્કલોડને ધ્યાનમાં લેતા, હું માનું છું કે આના પગારમાં થયેલા વધારામાં પ્રતિબિંબિત થવું જોઈએ…. રુબેલ્સ "

પ્રશ્ન નંબર 4. તમે નાના બાળકોને લાવો છો, અને ખાલી જગ્યામાં અનિયમિત કામના કલાકો શામેલ છે, તમે શું કહી શકો?

ઘણા નિયોક્તાઓ શરૂઆતમાં એવા ઉમેદવારોને ધ્યાનમાં લેવાનો પ્રયાસ કરતા નથી કે જેના પરિવારોમાં શાળા અથવા કિન્ડરગાર્ટન વયના બાળકો મોટા થઈ રહ્યા છે. તેમનું તર્ક સરળ છે. જો બાળક બીમાર પડે છે, તો પછી માંદગીની રજા ખેંચવી, કર્મચારીની બદલી શોધવી, સમયપત્રક ફરીથી બનાવવું અને વિલંબ સાથે મૂકવું જરૂરી છે.

કેટલીકવાર આગામી કાર્યમાં વ્યવસાયિક યાત્રાઓ, સભાઓ, પરિસંવાદો, અતિરિક્ત સમયની મુસાફરીનો સમાવેશ થાય છે અને મેનેજર ફક્ત એવા કર્મચારી પર નિર્ભર રહેવા માંગે છે જે પોતાને સંપૂર્ણપણે મજૂર પ્રક્રિયામાં સમર્પિત કરી શકે.

જવાબ: “હા, આવા સંજોગો ઘણા લાંબા સમય પહેલા મારા માટે ચોક્કસ મુશ્કેલી ઉભી કરી શકતા હતા, પરંતુ આજે આ સમસ્યા સંપૂર્ણ રીતે હલ થઈ ગઈ છે. મુશ્કેલ સમયમાં, ત્યાં હશે ... "

પ્રશ્ન નંબર 5. તમને શું લાગે છે કે તમારો મુખ્ય દોષ શું છે?

સામાન્ય રીતે, એક મુલાકાત દરમિયાન ઉમેદવારની નબળાઇઓનો પ્રશ્ન ખૂબ સામાન્ય છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર તમારી વાસ્તવિક નકારાત્મક સુવિધાઓ સાંભળવા માટે એટલું ઇચ્છતું નથી કે તમે આવી જટિલ માહિતી પ્રસ્તુત કરવા માટે કેવી રીતે સક્ષમ છો.

તમારી વાણીને રચવાનો પ્રયત્ન કરો જેથી આ "બાદબાકી"અવાજ કરી શકે છે"એક વત્તા". નબળાઇઓને સૂચિબદ્ધ કરશો નહીં, અયોગ્ય રીતે મજાક કરવાનો પ્રયાસ કરો, અંતે, આવા તુચ્છ ક્ષણો પસંદ કરવાનું વધુ સારું છે કે જે આખરે એકંદર છાપને બગાડે નહીં.

જવાબ: “મારી વ્યાવસાયીકરણને લીધે, હું હંમેશાં મારા સાથીદારોને કામ પર મદદ કરીને વિચલિત થવું પડે છે, આ મારો વ્યક્તિગત સમય બગાડે છે, પરંતુ હું ના પાડી શકતો નથી. આ ઉપરાંત, મારી સત્તાવાર ફરજોની પૂર્તિ મારા માટે જરૂરી છે, તેથી કેટલીક વાર મારે મારા ઉપક્રમોને પૂર્ણ કરવા માટે કાર્યકારી દિવસ પછી મોડું રહેવું પડે છે. "

પ્રશ્ન નંબર 6. તમે તમારી પાછલી નોકરી કેમ છોડી દીધી?

અહીં કોઈ એક જ સાચો જવાબ નથી. સંજોગો પર આધાર રાખીને, દરેક જણ તેની ધારણા જાતે કરે છે. આ વિશે વાત કરતી વખતે, સંભાષણ કરનાર એટલું સાચું કારણ સાંભળવા માંગતો નથી, પરંતુ તે સમજવા માટે કે તમે નિર્ધારિત ખાલી જગ્યાને પકડી રાખવા અને ઘણા વર્ષો સુધી તમારું કાર્ય ચાલુ રાખવા માટે તૈયાર છો.

ખરેખર, તમારી બરતરફ કરવાની એક નવી હકીકત અને નવી નોકરી માટેની શોધ પણ આ કંપનીને અન્ય સંભાવનાઓ માટે છોડી દેવાની સંભાવના વિશે બોલે છે. સૌથી ખોટો જવાબ બેડ બોસ વિશે વાત કરવાની ઇચ્છા હશે, સાથીદારો સાથે મુશ્કેલ સંબંધો, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું અવલોકન નહીં, અને તેથી પણ વધુ સંગઠનની મજબૂતી નહીં. જો તે હતું તો પણ, વધુ વફાદાર કારણ પસંદ કરો કે જે તમને જવાબ આપવા માટે નકારાત્મક મુદ્દા આપવાનું સમાપ્ત ન કરે.

માર્ગ દ્વારા, જેમ કે એક અભિવ્યક્તિ: "હું પગારથી સંતુષ્ટ નહોતો, મારે વધુ જોઈએ છે, તેથી મેં છોડી દીધી”જ્યારે કોઈ સારી offerફર આવે ત્યારે પૈસા અને સંભવિત બરતરફીના આધારે તમારી પ્રેરણા વિશે વાત કરી શકે છે. પરિણામ શું આવશે હારી ઇન્ટરવ્યૂની ક્ષણ. તે સ્પષ્ટ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ છે ઘરગથ્થુ, તટસ્થ પરિબળોજીવનની સામાન્ય લયમાં જેમની સાથે મુશ્કેલીઓ .ભી થાય છે.

જવાબ: “દુર્ભાગ્યવશ, કંપનીની officeફિસે તેનું સ્થાન બદલી નાખ્યું, અને ત્યાં જવા માટે તે ખૂબ જ અસુવિધાજનક બની. હવે મારે રસ્તા પર મોટો સમય પસાર કરવો છે, અને તમે તેને મજૂર પ્રક્રિયાઓમાં સમર્પિત કરી શકો છો. " માર્ગ દ્વારા, તમે પણ સ્થળાંતર કરી શક્યા હોત, ખૂબ લાંબા સમય પહેલા આવાસ ખરીદ્યા હતા.

બીજો સામાન્ય જવાબ તમારી જાતને વિકસિત કરવાની ક્ષમતાની ચિંતા કરે છે. આ બાબતે જવાબ આના જેવા અવાજો: "મેં પ્રાદેશિક કંપનીમાં ખૂબ લાંબા સમય સુધી કામ કર્યું, જ્યાં મેં જરૂરી અનુભવ અને કુશળતા પ્રાપ્ત કરી, હવે, વધુ વિકાસ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છું, હું એક મોટી સંસ્થામાં મારો હાથ અજમાવવા માટે તૈયાર છું."

પ્રશ્ન નંબર 7. શું તમે વિકાસ માટે તૈયાર છો અને 5 વર્ષમાં તમે તમારી જાતને કેવી રીતે જોશો?

સૌ પ્રથમ, ઇન્ટરવ્યુઅર આટલા લાંબા સમય પછી પણ, સંભવિત કર્મચારીની કંપનીમાં રહેવાની ઇચ્છા વિશે સાંભળવા માંગે છે, અને બીજું, તે સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે સ્વ-વિકાસ અને કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટે તૈયાર છો.

તમારી જાતને મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધિઓ દર્શાવવાની અને શક્તિશાળી શિખરો સુધી પહોંચવાની જરૂર નથી, ખાસ કરીને જ્યારે પોઝિશન આપવી. પરિવર્તનની તમારી ઇચ્છા બતાવવા માટે, વધુ પ્રાપ્ત કરવા માટે તે પૂરતું છે, પરંતુ ફક્ત તે સંસ્થાના માળખાની અંદર, જેમાં તમે નોકરી શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો.

જવાબ: "હું તમારી કંપનીમાં સક્રિય થવા માંગુ છું, પરંતુ તે સમય સુધીમાં ઉચ્ચ હોદ્દા પર."

પ્રશ્ન નંબર 8. કામના પહેલાંના સ્થળે કોઈ વિરોધાભાસી પરિસ્થિતિઓ હતી?

પ્રશ્નના આવા નિવેદને મુશ્કેલ માનવામાં આવે છે, કારણ કે કર્મચારી વિભાગનો કર્મચારી તમારી ઉમેદવારીને શક્ય તેટલી સચોટ રીતે સમજવાનો પ્રયત્ન કરે છે, પહેલેથી જ હાજર ટીમમાં તેનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે.

ખાતરી કરો કે, સંપૂર્ણ ભૂલ તમને કહેવાની ઇચ્છા હશે કે તમે તમારા ઉપરી અધિકારીઓ સાથે કેવી રીતે જોડાશો નહીં, તમે શા માટે કામથી ભરેલા છો અને તમારો કાર્યકારી દિવસ કેટલો સખત હતો. પરંતુ, અને તે હકીકતની તરફેણમાં એકંદરે ખુશામત જે બધું સારું હતું, એટલે કે તમને કંપનીનો આત્મા માનવામાં આવતો હતો, તે શંકા પેદા કરશે, જેનાથી તમે ફરીથી વિચારશો.

તમારી જાતને ગંભીર મૂડમાં લાવવાનો પ્રયાસ કરો જેથી તમે જે શબ્દો કહો છો તે દ્ર. અને દ્ર conv વિશ્વાસપાત્ર છે.

જવાબ: “હા, અલબત્ત, કામની આવી ક્ષણો ટાળી શકાતી નથી. પરંતુ હું મારા માટે કાર્યો સુયોજિત કરું છું, જેની પ્રાથમિકતા એ સમાધાન છે અને આ પ્રક્રિયામાં ariseભી થતી જટિલ સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓ સત્યની શોધ કરીને ઉકેલી લેવામાં આવે છે. સૌ પ્રથમ, મારા ઇન્ટરલોક્યુટરને સકારાત્મક રીતે સેટ કરવું મારા માટે મહત્વપૂર્ણ છે, તેથી હું હાલની પરિસ્થિતિને વધારવાનો પ્રયાસ કરતો નથી. "

અમે તમને લેખ વાંચવાની સલાહ પણ આપીશું - "સારી નોકરી ક્યાં અને કેવી રીતે મેળવવી?"

પ્રશ્ન નંબર 9. તમારા કાર્ય અંગેના પ્રતિસાદ માટે હું કોનો સંપર્ક કરી શકું?

આવા પ્રશ્ન સંપર્કોના અસ્તિત્વને સૂચવે છે, અને આ કિસ્સામાં નવા કારણો સાથે, ઇનકાર કરતાં તેમને પ્રદાન કરવાનું વધુ સારું છે. જો એવું બન્યું હોય કે તમે તમારા અગાઉના કામનું સ્થળ છોડી દીધું હોય, તો દરવાજાને સખત બોલાચાલી કરી અને તમારા બોસ સાથેના સંબંધોને પુન beસ્થાપિત કરી શકાતા નથી, તમારે રસ્તો શોધવાની જરૂર છે.

તમારા ભૂતપૂર્વ સાથીદારની સંખ્યાને નામ આપવાનું સૌથી યોગ્ય રહેશે કે જેમની સાથે તમે સંપર્કમાં રહ્યાં છો. અગ્રણી નિષ્ણાત તરીકે તેની કલ્પના કરો, પછી ભલે તે તમારી સાથે સમાંતર સમાન સંચાલન પર હોય. તેને એક અનૌપચારિક નેતા ક Callલ કરો જે આખી ટીમનું નેતૃત્વ કરી શકે.

કદાચ આ ક callલ ફક્ત અનુસરશે નહીં, પરંતુ તમારી ફરજોનો ભાગ પૂરો રહેશે.

જવાબ: "હા, અલબત્ત, હું તમને સંપર્ક છોડીશ, અને તમે કાર્યકારી દિવસના કોઈપણ સમયે ક aલ કરી શકો છો."

પ્રશ્ન નંબર 10. તમને કોઈ પ્રશ્નો છે? ઇન્ટરવ્યૂમાં એમ્પ્લોયરને પૂછવા માટે કયા પ્રશ્નો?

જો વાતચીત દરમિયાન તમે ઉલ્લેખિત તમામ મુદ્દાઓ સમજી ગયા હો, તો પણ તે પ્રશ્નો અગાઉથી તૈયાર કરવા જરૂરી છે કે જે તમને રુચિ પણ શકે.

જવાબ: “હું ખરેખર તમારી કંપની માટે કામ કરવા માંગુ છું અને મને પૂરો વિશ્વાસ છે કે હું સૂચિત જવાબદારીઓને સંભાળી શકું છું. પરંતુ હજી પણ, હું જાણવાની ઇચ્છા રાખું છું કે શું પદ માટે પસંદગીના વધારાના તબક્કાઓ હશે? "

સામાન્ય રીતે, તમારી સાથે ચર્ચા કરેલા મુદ્દાઓ અને પ્રશ્નોની સૂચિ વધુ લાંબી અને વધુ વિશાળ હોઈ શકે છે. તે સમજવું જોઈએ કે તમારી સાથે વાત કરનારી વ્યક્તિ હંમેશા સાચી હોતી નથી. કેટલીકવાર તમે વ્યક્તિગત જીવનને લગતા પ્રશ્નો, વૈવાહિક દરજ્જા અને રાજકીય અભિપ્રાયોથી સંબંધિત સાંભળી શકો છો.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, તમારી લાગણીઓ, અને ઓછા તણાવ પણ નહીં બતાવતા, તમારે વધુ વફાદાર પ્રતિસાદ આપવાનો પ્રયાસ કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. સંભવત,, ખુલ્લા ખાલી જગ્યા માટે તમારી મહત્તમ મેચ નક્કી કરવા માટે આવા વિષયો ઉભા કરવામાં આવે છે.

તકનીકી વેચવા - જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં પેન કેવી રીતે વેચવું

7. કેસ - "ઇન્ટરવ્યૂમાં પેન કેવી રીતે વેચવું?" 🖍💸

કોઈ વ્યક્તિ માટે પરીક્ષણ કરવાની આ સૌથી સામાન્ય રીત છે તેની ક્ષમતાઓની વાસ્તવિક વ્યાખ્યા... કેટલીકવાર એવું લાગે છે કે આવા વ્યવહાર કરવામાં કંઇ મુશ્કેલ નથી, કારણ કે આપણે નિયમિતપણે સ્ટોર્સની મુલાકાત લઈએ છીએ, બજારમાં જઈએ છીએ અને ઘણી ખરીદી કરીએ છીએ. તેથી, આવા કાર્ય સરળ અને પરિપૂર્ણ કરવા માટે સરળ લાગે છે.

ખરેખર આ કરવાનો પ્રયાસ કરો બરાબર, જેથી તમારા ઇન્ટરલોક્યુટર પૈસા મેળવવા અને તેને સરળ લેખનના સાધન માટે આપવા માંગે છે. અને તમે સમજી શકશો કે આ એક સંપૂર્ણ કળા છે.

આ કાર્યની અમલ પરંપરાગત અને બિનપરંપરાગત બંને કરી શકાય છે માર્ગો... તે બધું તમારી સામે બેઠેલી વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વ પર આધારિત છે.

જો આ કડક, ગંભીર કર્મચારી છે, તો પછી તમે જે પદ્ધતિ પસંદ કરો તે હોવી જોઈએ બિઝનેસ, પરંતુ જો કોઈ વ્યક્તિની મુખ્ય ગુણવત્તા હોય સર્જનાત્મકતા, વેચાણ વિકલ્પો વધુ બની રહ્યા છે.

તે કેટલાક નિયમોને યાદ રાખવા યોગ્ય છે જે બંને કિસ્સાઓમાં સહાયક બનશે.

1. તૈયારી માટે 1-2 મિનિટ માટે પૂછો. તમારે અહીં દોડવું ન જોઈએ, ફક્ત ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. જ્યારે આ વ્યવહાર પૂર્ણ કરવા માટે થોડો સ્પષ્ટ સમય આવશ્યક હોય ત્યારે આ એક સામાન્ય પ્રથા છે.
2. ઉત્પાદનની તપાસ કરો અને શક્ય તેટલું યોગ્ય રીતે તેનો અભ્યાસ કરવાનો પ્રયાસ કરો. આ કલમના સકારાત્મક ગુણો અને ફાયદાઓ શોધો.
3. તમારા ગ્રાહકની જરૂરિયાતો ઓળખો. નક્કી કરો કે આવી વ્યક્તિ માટે પ્રાધાન્ય ખરીદી શું બનશે. કદાચ તે બ્રાન્ડની વિશિષ્ટતા અથવા લેખનની સામાન્ય જરૂરિયાત છે.
4. સત્યવાદી બનવાનો પ્રયત્ન કરો, આઇટમનું મૂલ્ય અને તેના મૂળ ગુણોને અતિશયોક્તિ ન કરો.
5. દરેક સમયે આંખનો સંપર્ક રાખવાનો પ્રયત્ન કરો જેથી કનેક્ટ થવું અને વેચવું સહેલું થઈ શકે.
6. સંબંધિત ઉત્પાદનો સાથે પણ કામ કરો. જો તમે પેનનો અમલ કરવામાં વ્યવસ્થાપિત છો, તો તેને એક નોટબુક, ફાજલ પેસ્ટ અથવા સાદા કાગળની ઓફર કરો. આ તમને અન્ય ઉમેદવારોમાં દૃશ્યમાન બનવાની મંજૂરી આપશે.

પરંપરાગત રીત પેન વેચવામાં કેટલાક પગલાં શામેલ છે જે ફક્ત તેમને યાદ કરીને પૂર્ણ કરવાનું સરળ છે.

પગલું 1. પરિચય

તમારે હેલો કહેવાની જરૂર છે, પોતાનો પરિચય આપો અને સંભવિત ખરીદદાર સુધી પહોંચવાની શ્રેષ્ઠ રીતની સ્પષ્ટતા કરો. યોગ્ય રીતે ઘડવામાં આવેલ ભાષણ આના જેવું કંઈક દેખાશે: “શુભ બપોર, મારું નામ છે…, હું કંપનીનો પ્રતિનિધિ છું…. હું તમારો સંપર્ક કેવી રીતે કરી શકું?

પગલું 2. જરૂરિયાતોને ઓળખવા

આ કરવા માટે, યોગ્ય પ્રશ્નો પૂછો અને તેમને એવી રીતે ઘડશો કે સંવાદ આગળ વધારી શકાય. ઉદાહરણ તરીકે: “મારી પાસે તમારા માટે એક અનોખી offerફર છે, શું હું પ્રશ્નો પૂછી શકું છું? ... તમારે કેટલી વાર દસ્તાવેજો સાથે કામ કરવું પડશે, તમારા આયોજકને જરૂરી માહિતી લખીને? "

પગલું 3. પેનની રજૂઆત

જરૂરિયાતોને ઓળખ્યા પછી, ઉત્પાદનને યોગ્ય રીતે પ્રદાન કરવાનો પ્રયાસ કરો, જ્યારે ખરીદી કરતી વખતે બીજી વ્યક્તિને મળેલા ફાયદા પર વિશેષ ધ્યાન આપવું. બીજા શબ્દોમાં: "આભાર ... તમે જે કહ્યું તે ધ્યાનમાં લેતા, હું એક પેન સૂચવવા માંગું છું જે તમને કોઈપણ સમયે મહત્વપૂર્ણ માહિતી શક્ય તેટલી ઝડપથી લખવામાં મદદ કરશે" અથવા "... એક સ્ટાઇલિશ પેન જે વ્યવસાયિક વ્યક્તિ તરીકેની તમારી સ્થિતિને પ્રકાશિત કરી શકે છે."

પગલું 4. વાંધા

અલબત્ત, સંભવ છે કે તમારો ઇન્ટરવ્યુ લેનાર વાંધો લે. તેના કિસ્સામાં, તમારી ક્ષમતાઓને સંપૂર્ણ રીતે પ્રદર્શિત કરવાના પ્રયાસ દ્વારા આ વાજબી છે. ઉદાહરણ તરીકે: "તમારો ખૂબ ખૂબ આભાર, પરંતુ મારી પાસે પહેલેથી જ એક અદભૂત પેન છે, તેમાં દરેક વસ્તુ મને અનુકૂળ કરે છે."

પગલું 5. વધારાની દલીલો વ્યાખ્યાયિત

અહીં તમારે ઉત્પાદનના તે ગુણોની જરૂર પડશે જે તમે તૈયારીના 2 મિનિટમાં શીખ્યા છો. હવે તમારું કાર્ય તેને વિશેષ શરતો પ્રદાન કરવાનું છે કે જે હવે તેને આગામી સોદો છોડી દેશે નહીં. તે આના જેવું લાગે છે: "આ સસ્તી પેન ખરીદીને, તમને ભેટ તરીકે એક વિશેષ કાર્ડ પ્રાપ્ત થશે જે તમને ઓછા ભાવે અન્ય માલ ખરીદવાની મંજૂરી આપશે" અથવા "રુબેલ્સની કિંમત પર ફક્ત 3 પેન બાકી છે, હું તમને ખાતરી આપું છું કે, વધુ ખર્ચાળ બનશે".

પગલું 6. સંબંધિત ઉત્પાદન સાથે વેચાણ પૂર્ણ કરો

અતિરિક્ત ક copyપિ .ફર કરો અથવા અમને કહો કે ત્યાં નોટબુક, સ્પેર પેસ્ટ અને અન્ય રંગો છે. ઉદાહરણ તરીકે: "આજે, દરેક ગ્રાહકને ઇરેઝર સાથે એક અનન્ય પેન્સિલ ખરીદવાની તક મળે છે જો તેની પાસે પેન છે" અથવા "તમારે ફક્ત એક જ પેનની જરૂર છે, અથવા કદાચ બાકીની 3 લો, કારણ કે રજાઓ ટૂંક સમયમાં આવી રહી છે, અને આ તમારા સાથીદારો માટે એક અજોડ હાજર હશે."

પગલું 7. વિદાય

ખરીદેલી વસ્તુ માટે ખરીદનારનો આભાર અને તમારી ભાવિ મીટિંગ્સની સંભાવના માટે સંપર્ક સ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ કરો. આ આ પ્રમાણે કરવામાં આવે છે: “ખૂબ ખૂબ આભાર…., મને ખાતરી છે કે તમે યોગ્ય પસંદગી કરી છે. અન્ય અનન્ય offersફર કરવાની તક માટે હું ચોક્કસ તમારો સંપર્ક કરીશ. ફરી મળ્યા"!

માટે બિનપરંપરાગત વેચાણ, તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તમારા ખરીદનાર પાસે છે રમૂજની ભાવના અથવા સર્જનાત્મકતા શેર.

પ્રથમ, તમારી પેન પકડો અને બીજી વ્યક્તિને autટોગ્રાફ માટે પૂછો. સ્વાભાવિક રીતે, તે તમને જવાબ આપશે: "મારી પાસે કંઈ નથી," તેથી તેને હવે જે જરૂરી છે તે ખરીદવાની ઓફર કરો.

બીજું, પ્રશ્ન પૂછો "અને તમે પોતે, ઉદાહરણ તરીકે, તેને વેચી શક્યા." તમને જવાબ આપવામાં આવશે: "ચોક્કસ, કોઈ શંકા નથી, ફક્ત પેન હવે ઉપલબ્ધ નથી." હવે હિંમતભેર કહો: “હું તમને પેન વેચવા તૈયાર છું, ફક્ત મને માસ્ટર ક્લાસ બતાવો", અને સોદો પૂર્ણ કરો.

અને, ત્રીજે સ્થાને, સૌથી આમૂલ વિકલ્પ. હેન્ડલ લો અને દરવાજાની બહાર જાઓ. સ્વાભાવિક રીતે, તમને પાછા ફરવા અને આઇટમ સોંપવાનું કહેવામાં આવશે. જવાબ: "હું વેચી શકતો નથી, હું વેચવા સક્ષમ છું." તે ફરીથી પુનરાવર્તન કરવા યોગ્ય છે. આવી પદ્ધતિઓ ત્યારે જ કાર્ય કરે છે જ્યારે તમારી સામે કોઈ વ્યક્તિ રમૂજની ભાવનાથી સંપન્ન હોય.

માર્ગ દ્વારા, ખૂબ જ પ્રથમ, પરંપરાગત વિકલ્પનો ઉપયોગ કરીને, તમે તમારી પોતાની વધારાની રીતો શેર કરી શકો છો, જે એચઆર કર્મચારીનું ધ્યાન આકર્ષિત કરશે અને તમારી જાતની હકારાત્મક છાપ છોડશે.

9. ઇન્ટરવ્યૂ સફળતાપૂર્વક કેવી રીતે પસાર કરવો તેના વિડિઓ ઉદાહરણો 🎥

વિડિઓ 1. ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો

વિડિઓ 2. સફળતાપૂર્વક ઇન્ટરવ્યૂ કેવી રીતે પસાર કરવો

વિડિઓ 3. સેલ્સ મેનેજરની સ્થિતિ માટે ઇન્ટરવ્યૂ કેવી રીતે આપવું

8. નિષ્કર્ષ 🔔

આવનારી ઇન્ટરવ્યૂ તમને લાગે તે કેટલું મુશ્કેલ લાગે છે, તમારે અગાઉથી ડરવું જોઈએ નહીં, તેને ઓછો ઇનકાર કરવો જોઈએ. બધી ટીપ્સ જાણો, જાતે કામ કરો અને આ સમસ્યાને સૌથી સફળ રીતે હલ કરવાનો પ્રયાસ કરો.

હવે, આ લેખ વાંચ્યા પછી, તમારી પાસે ક્રિયાઓનું ચોક્કસ દૃશ્ય હોવું જોઈએ અને પ્રશ્નોના જવાબો: "જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પર કેવી રીતે વર્તવું?", "ઇન્ટરવ્યૂમાં પેન કેવી રીતે વેચવું?" અને તેથી, તે સ્પષ્ટ થઈ જાય છે.

અને અંતે, અમે લેખ વાંચવાની ભલામણ કરીએ છીએ - "તમારા જીવનમાં નસીબ અને પૈસા કેવી રીતે આકર્ષિત કરવું".

વિડિઓ જુઓ: Morari Bapu Ramkatha - Swaminarayana BAPS Bhramvihari Swami Speech (મે 2024).