નોકરી માટે રેઝ્યૂમે કેવી રીતે લખવું (કંપોઝ કરવું) - + નમૂનાઓ દોરવાના 5 સિદ્ધાંતો, તૈયાર નમૂનાઓ અને ફોર્મ્સ

Send

નમસ્તે, રિચપ્રો.આર મેગેઝિનના પ્રિય વાચકો! આજના લેખમાં અમે તમને જણાવીશું કે નોકરી માટે રેઝ્યૂમે કેવી રીતે લખવું, તેમજ પ્રદાન કરવું તૈયાર ઉદાહરણો અને ફરી શરૂ નમૂનાઓ (ફોર્મ્સ, નમૂનાઓ), જે ડ docક ફોર્મેટમાં મફત ડાઉનલોડ કરી શકાય છે. અને તમારી જરૂરિયાતો અને શરતોને અનુરૂપ તેમને સંપાદિત કરો.

માર્ગ દ્વારા, તમે જોયું છે કે ડોલર પહેલાથી કેટલું મૂલ્યવાન છે? વિનિમય દરોના તફાવત પર પૈસા કમાવવાનું અહીં પ્રારંભ કરો!

છેવટે, નવી નોકરી માટેની શોધ હંમેશાં વ્યક્તિના જીવનમાં પરિવર્તન સાથે સંકળાયેલી હોય છે. તેથી, રેઝ્યૂમે કેવી રીતે લખવું તે જાણવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે., એટલે કે, તેને યોગ્ય રીતે અને સતત કંપોઝ કરવા માટે, કારણ કે તેમાં અસંખ્ય સુવિધાઓ છે જે સર્જનના તબક્કે અવલોકન કરવી જોઈએ.

નમૂના અનુસાર નોકરી માટે અરજી કરવા માટે ફરી શરૂ કેવી રીતે બનાવવી, અમારું લેખ વાંચો, જ્યાં અમે નિ tempશુલ્ક ડાઉનલોડ કરી શકાય તેવા તૈયાર નમૂનાઓ, ફોર્મ્સ અને નમૂનાઓ પણ પ્રદાન કરીએ છીએ.

✔ કોઈક તેની કારકિર્દીના આગલા તબક્કા તરીકે ધ્યાનમાં લેતા કોઈ આ સમયગાળાની તંદુરસ્તીથી પસાર થઈ રહ્યો છે, પરંતુ કોઈક માટે આ પરિસ્થિતિ સાથે સંકળાયેલ છે. ચેતા, લાગણીઓ, ભારે નાણાકીય પરિસ્થિતિ અને સ્પર્ધા રાજ્ય અરજદારો વચ્ચે.

જેણે રોજગારના મુદ્દાથી પોતાને ગભરાવ્યો છે તે છે 2 રીતો તેના નિર્ણયો.

અમે ઘણી વાર અમારી નો સંદર્ભ લો પરિચિતો, સંબંધીઓ, મિત્રો, સંભવિત એમ્પ્લોયર ત્યાં સ્થિત છે એમ ધારીને સમાન બાબતમાં તેમની પાસેથી સહાયની અપેક્ષા રાખતા. તે સરળ છે, કારણ કે તેઓએ તમારી ઉમેદવારી માટે આપેલી ભલામણો સકારાત્મક પ્રતિસાદ માટેનો આધાર છે. પરંતુ, નોંધપાત્ર ફાયદા હોવા છતાં, નુકસાન એ છે કે તે તમે જ મોટી જવાબદારી સહન કરો છો, અને કાર્યસ્થળમાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, તમારે તે વ્યક્તિને પણ જોખમમાં મૂક્યો હતો, જેણે તમને જોખમ આપ્યું હતું.

મહત્વપૂર્ણ! આ કેસમાં મેનેજરનો અભિપ્રાય માત્ર દંડ અથવા ઠપકો જ નહીં, પણ ત્યારબાદના બંને કર્મચારીઓને બરતરફ પણ કરી શકે છે.

Second બીજી પદ્ધતિ દ્વારા રોજગારના મુદ્દા માટેનો ઉકેલો એ પ્રમાણભૂત શોધ છે સમાચારપત્ર, ટેલિવિઝન અને ભરતી એજન્સીઓ... આ એક ખૂબ જ લાંબી પ્રક્રિયા છે, જે તમારા જ્ knowledgeાન અને કુશળતાના સ્તરને સાબિત કરવાની જરૂર છે, તેમજ અરજદારો સામેની લડતમાં જીતવાની જરૂર છે, ખાલી સ્થાન પર કબજો મેળવ્યો છે.

અલબત્ત, તમે તરત જ મુલાકાત લઈ શકો છો ઇન્ટરનેટ, ખરીદો મુદ્રિત આવૃત્તિઓ અને ફોન નંબરો લખવાનું પ્રારંભ કરો, દરેકને રિંગિંગ કરો, અને પછી ઇન્ટરવ્યૂમાં ભાગ લેવાની દરખાસ્ત સાથે વળતરની પ્રતિક્રિયાની અપેક્ષા રાખો. પરંતુ આ યુક્તિ મૂળભૂત રીતે ખોટી છે. માર્ગ દ્વારા, અમે છેલ્લા લેખમાં સ્વપ્ન જોબને ક્યાં અને કેવી રીતે શોધવી તે વિશે લખ્યું છે.

પોતાને મૂલ્યવાન કર્મચારી તરીકે પ્રદાન કરવા માટે, તમારે યોગ્ય છબી બનાવવાની, બિનજરૂરી માહિતીને દૂર કરવાની અને ખાલી જગ્યા માટે જરૂરી એવા ગુણો તરફ ધ્યાન આપવાની જરૂર છે. ખાતરીની રીત છે આ ફરી લખવાનું છે.

તે સમજવું જોઈએ કે કોઈ પણ સંગઠનનો કર્મચારી વિભાગ મેલ દ્વારા મોકલેલા આ દસ્તાવેજથી ચોક્કસપણે કર્મચારીઓની પસંદગી શરૂ કરે છે.

રેઝ્યૂમે કંપોઝ કરવાનું (લખવાનું) શરૂ કરતી વખતે, સંખ્યાબંધ સુવિધાઓ પર ધ્યાન આપો જે તમને તે કરવામાં સહાય કરશે વ્યક્તિગત, સાક્ષર અને યોગ્ય રીતે બનેલું... આ શેના માટે છે?

પ્રથમ, કોઈપણ એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓ દિવસ દરમિયાન અરજદારોના વિશાળ સંખ્યામાં પત્રો પસાર કરે છે અને તે જોવા માટેનો સમયગાળો લગભગ 2-3 મિનિટનો હોય છે. આ બરાબર તે સમયગાળો છે જે તમને તમારી ઉમેદવારીમાં રસ લેવા માટે આપવામાં આવે છે.

બીજું, એક કર્મચારી અધિકારીનો દૃષ્ટિકોણ હંમેશાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ ગુણો શોધવાના લક્ષ્યમાં હોય છે, તેથી તમારી પસંદગીની તરફ ખાસ ધ્યાન આપો, તે સુવિધાઓને સ્પષ્ટ રીતે સૂચવવાનો પ્રયાસ કરો કે જે ભવિષ્યની સ્થિતિને અનુરૂપ છે.

અને, ત્રીજે સ્થાને, તમારું કાર્ય બીજા તબક્કામાં જવાનું છે, એટલે કે ઇન્ટરવ્યૂ લેવાનું. એમ્પ્લોયર સાથેની મુલાકાત માટે ફક્ત એક સારી રીતે લખાયેલ રેઝ્યૂમેની ચાવી છે, જેનો અર્થ છે કે તમારે સખત મહેનત કરવાની જરૂર છે.

આ લેખમાં, તમે શીખી શકશો:

રેઝ્યૂમે શું છે અને તે શું છે;
નોકરી માટે રેઝ્યૂમે કેવી રીતે લખવું - રેઝ્યૂમે લેખનના મૂળ સિદ્ધાંતો;
ફરી શરૂ થવાની લેખનની સુવિધાઓ;
ચાલો ઉદાહરણો, નમૂનાઓ, નમૂનાઓ અને ફરી નમૂનાઓ જોઈએ જે તમે સરળતાથી ડાઉનલોડ કરી શકો છો.

1. રેઝ્યૂમે યોગ્ય રીતે કેવી રીતે લખવું - રેઝ્યૂમે લેખનના 5 સિદ્ધાંતો 📝

અસ્તિત્વમાં છે 5 મૂળભૂત સિદ્ધાંતો, પાલન જેની સાથે તમને સકારાત્મક પરિણામ મળે છે. જ્યારે તમે દસ્તાવેજનો મુસદ્દો તૈયાર કરવાનું પ્રારંભ કરો ત્યારે તેમને વળગી રહેવાનો પ્રયત્ન કરો અને checkફિસમાં મોકલતા પહેલા તપાસો કે તમારી પાસે દરેક છે.

શું જોઈએ તે સમજવા માટે ચાલો દરેકને વધુ વિગતવાર ધ્યાનમાં લઈએ.

સિદ્ધાંત 1. સાક્ષરતા

તે તદ્દન શક્ય છે કે નિષ્ણાત તરીકે તમે લાંબા સમયથી સ્થાપિત થયા છો અને તમે સુરક્ષિત રીતે પોતાને નામાંકિત કરી શકો છો, તે અનુભૂતિથી કે અનુભવનું આ સ્તર, હસ્તગત કુશળતા અને ટીમ સાથે સામાન્ય સંપર્ક શોધવાની ક્ષમતા ફક્ત ઝડપી શોધમાં મદદ કરશે, પરંતુ ખરાબ નસીબ, ત્યાં મોકલવામાં આવેલા રેઝ્યૂમેના વ્યવહારીક કોઈ જવાબો નથી આવે છે. તેથી ભૂલો માટે તેને તપાસવું યોગ્ય રહેશે.

મેનેજરની ભરતી - આ તે વ્યક્તિ છે જે તમારી નિરક્ષરતાને સરળ નજરથી નક્કી કરવામાં સક્ષમ છે. દસ્તાવેજો તેના દ્વારા પસાર થતી આવર્તનને ધ્યાનમાં લેતા, આંખોને લેખિત ભૂલોને ફક્ત "વળગી" વાંચવાની પ્રક્રિયામાં, ખાસ કરીને જો તેઓ વાક્યોની ખૂબ શરૂઆતમાં સ્થિત હોય.

પોતાને શીખવવાની અસમર્થતા પહેલાં પણ બધી મહાન યોગ્યતાઓ પણ નિસ્તેજ. આવી નકામી પરિસ્થિતિને ટાળવા માટે, ઇન્ટરનેટ પર કોઈ પ્રોગ્રામ શોધવાનો પ્રયત્ન કરો કે જે તમારા લખાણને જોડણી અને વિરામચિહ્નોની દ્રષ્ટિએ જોઈ શકે.

જો તમને હજી પણ શંકા છે, તો પહેલા મિત્રોને આ રેઝ્યૂમે વાંચો અને પછી તેને દૃષ્ટિની સમીક્ષા કરવા માટે કહો. જો આવા લોકોનું વિશેષ શિક્ષણ હોય તો સારું. જ્યારે કોઈ વિદેશી ભાષામાં દસ્તાવેજ બનાવવાની યોજના ઘડી રહ્યા હોય, ત્યારે તમારે તમારી ક્ષમતાઓ પર એટલા વિશ્વાસ રાખવાની જરૂર છે કે જેથી અપ્રિય પરિસ્થિતિઓ ન બને, કારણ કે એક ખોટી જોડણીવાળા અક્ષર આખા વાક્યનો અર્થ બદલી શકે છે. અમે વાંચવાની ભલામણ કરીએ છીએ - "આત્મવિશ્વાસ અને આત્મવિશ્વાસ કેવી રીતે વધારવો?"

આવા બિનઆયોજિત "બ્લૂપર્સ»ઘણી વાર એ હકીકત તરફ દોરી જાય છે કે તમારું કામ કચરાપેટીમાં સમાપ્ત થાય છે. આદર્શરીતે, ચોક્કસપણે, સમીક્ષા માટે સાચા મૂળ વક્તાને દસ્તાવેજની તૈયાર આવૃત્તિ આપવી શ્રેષ્ઠ છે.

સિદ્ધાંત 2. સંવર્ધન

તમારા રેઝ્યૂમે ટેક્સ્ટને આકાર આપવા માટે આ એક મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધાંત છે 1-2 પૃષ્ઠો, જે રેઝ્યૂમે લખવા માટેનું ધોરણ છે.

તે સમજવું જોઈએ કે તમે વિદેશમાં પૂર્ણ કરેલી સૌથી લાયક પ્રથા પણ વિગતવાર રજૂઆત કરવા માટેનું કારણ નથી. ઉમેદવારો, તેમની શ્રેષ્ઠ બાજુથી પોતાને રજૂ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે તેને યોગ્ય ધ્યાનમાં લો તેમના ગુણ વિશે એક વિગતવાર વાર્તા.

ઘણા, પોતાને ઉચ્ચ-સ્તરના નિષ્ણાંત હોવાનું કલ્પના કરે છે, અગાઉના કામના સ્થળે કરવામાં આવેલી વિશાળ ફરજોની સ્પષ્ટતા કરે છે, અને તબક્કામાં સમજાવે છે કે કેવી રીતે તેઓ કંપનીને અનેક હોદ્દા ઉપર ઉભા કરવામાં બરાબર સંચાલિત થયા અને પછી બરતરફ રહ્યા.

કદાચ આ સાચું છે, પરંતુ આ વિગતો ખૂબ જ કંટાળાજનક છે, અને તમારી વાર્તા બીજા પૃષ્ઠ સુધી જ રસપ્રદ રહેશે. મુદ્દા પર પહોંચ્યા વિના, મેનેજર આ કાર્યને તેના પર વિતાવવું ખોટું ગણાવીને ખાલી આ કામને બાજુ પર રાખશે.

સ્પષ્ટ અને સ્પષ્ટ, બિનજરૂરી માહિતી વિના, તમારી જાતને એક નિષ્ણાત તરીકે રજૂ કરો, તાલીમનો સમય, કાર્ય અનુભવ અને ફક્ત તે કુશળતા વ્યાખ્યાયિત કરો કે જે બનાવેલી ખાલી જગ્યાને અનુરૂપ છે. તમારું કાર્ય ઇન્ટરવ્યૂ પર એપોઇન્ટમેન્ટ મેળવવાનું છે. ત્યાં પરિસ્થિતિની વિગતવાર વિશ્લેષણ સાથે, તમે બધી યોગ્યતાઓ વિશે વાર્તા લખી શકો છો.

પરંતુ દૂર થશો નહીં, તમારે તમારી જાતને પણ વધારે પડતી ન કરવી જોઈએ.

અમે પણ વાંચવાની ભલામણ કરીએ છીએ: "ઇન્ટરવ્યૂ પર કેવી રીતે વર્તવું - નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નો અને જવાબો".

સિદ્ધાંત 3. વિશિષ્ટતા

તમારા રેઝ્યૂમેનો અભ્યાસ કરવાનો સાર છે વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે 2 મિનિટ તમે ખુલ્લી સ્થિતિ માટે લાયક છો કે નહીં. ઘણી ભરતી એજન્સીઓના કર્મચારીઓ ઘણી વાર દસ્તાવેજ તરફ ધ્યાન આપે છે, જેમાં ઉમેદવારને તાલીમ આપવામાં આવતી વિશેષતા, કાર્યકાળની અવધિ, સેવાની અવધિ અને બરતરફીનું કારણ સ્પષ્ટ કરે છે.

જો આ પરિમાણો યોગ્ય છે, તો પછી અભ્યાસ વધુ વિગતવાર બને છે. તેથી, ફક્ત વિશિષ્ટ માહિતી દાખલ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે, તેણીને વધુ પડતો લોડ કર્યા વગર તમારા એવોર્ડ્સ, મેરીટ, ઇનામો.

આ "નોંધો" વિભાગમાં સ્પષ્ટ કરી શકાય છે. તારીખો, વિશેષતાનું નામ, કાર્યનું અંતરાલ, તમે કેવી રીતે નીચે લીટી પર આવ્યા છો તેના ડેટા વગર લાયકાતની ડિગ્રી અને આત્મ-અનુભૂતિ માટે તમારે કેટલો સમય પસાર કરવો તે સૂચવવાનો પ્રયાસ કરો.

તમારું રેઝ્યૂમે, આ જીવનચરિત્ર નથી, જે રોજગારના સમયગાળા દરમિયાન મેનેજર માટે મહત્વપૂર્ણ છે. તેના મૂળમાં, તે કામના ક્ષણો સાથે સંકળાયેલા જીવનના તબક્કાઓનું ટૂંકું એકાઉન્ટ છે. તરત જ નિર્દિષ્ટ ખાલી જગ્યા સાથે સંબંધિત ન હોય તેવી બધી માહિતીને કાપી નાખો, તે તમારા વિશેના અભિપ્રાયને વધુ ભાર આપે છે.

તે સમજવું જોઈએ કે વિવિધ દરખાસ્તો માટે એક જ રેઝ્યૂમે બનાવવાનું યોગ્ય નથી. જ્યારે સેક્રેટરી પ્રોફેશન અને એક્ઝિક્યુટિવ આસિસ્ટન્ટ જોબનો કંઈક અંશે સમાન પાયો હોય, તો તમે નિર્ધારિત કાર્યક્ષમતા ખૂબ જ અલગ હશે. તમારા વિચારોને સ્પષ્ટ અને સ્પષ્ટ રીતે વ્યક્ત કરવાનો પ્રયાસ કરો.

સિદ્ધાંત 4. પસંદગી

આ સિદ્ધાંત વ્યવહારીક પાછલા એકમાંથી અનુસરે છે. અગાઉ જણાવ્યા મુજબ, તમારા બધા જ્ knowledgeાન અને કુશળતાને એક દસ્તાવેજમાં ફીટ કરવાની જરૂર નથી. શરૂઆતમાં અન્ય વપરાશકર્તાઓ દ્વારા ઇન્ટરનેટ પર પોસ્ટ કરેલા સમાન રેઝ્યૂમે જોવાનો પ્રયાસ કરો.

સ્પષ્ટ કરો કે કયા ગુણો ખાસ કરીને તેમનામાં સ્પષ્ટ રીતે વર્ણવવામાં આવ્યા છે અને ઉમેદવાર પોતાને વિશેષજ્ as તરીકેની આ દ્રષ્ટિ પર આધાર રાખવાનું કેમ યોગ્ય માને છે. કદાચ આ પદ્ધતિ તમને તમારી ક copyપિને વધુ સચોટ રીતે કંપોઝ કરવાની મંજૂરી આપશે.

તમારા જીવન પાથનું વિશ્લેષણ કરો અને ફક્ત તે જ ડેટા પસંદ કરો જે લાગુ સ્થિતિ માટે ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે. જાતે માનવ સંસાધન મેનેજરના જૂતામાં મૂકો. તમે પ્રથમ શું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે?

સિદ્ધાંત 5. પ્રામાણિકતા અને સંબંધિતતા

આ સિદ્ધાંતની ખૂબ પ્રશંસા કરવામાં આવે છે. તમારી જાતને ઉચ્ચ સ્તરના નિષ્ણાત બનાવવાની તમારી ઇચ્છા આખરે દુ sadખદ પરિણામો તરફ દોરી શકે છે. ઘણી સંસ્થાઓ કર્મચારી શોધના કાર્યો આપવાનું પસંદ કરે છે ખાસ સેવાઓ અને ભરતી એજન્સીઓ, જેનો અર્થ છે કે નેતા સાથે વાતચીતની ક્ષણ પહેલાં, તમારે મધ્યવર્તી તબક્કાઓમાંથી પસાર થવું પડશે, જ્યાં દરેક સત્યનો ક્ષણ બની શકે છે.

તમે શું લખી રહ્યા છો તેની ખાતરી ન હોય તો પણ, આ માહિતીને દૂર કરો. પ્રોગ્રામ્સનું સુપરફિસિયલ જ્ knowledgeાન, માત્ર પ્રારંભિક ગણતરી કરવાની ક્ષમતા, શબ્દકોશ સાથે વિદેશી ભાષાઓનું જ્ --ાન - આ તમારી સિદ્ધિઓનું સૂચક નથી.

આ દિશામાં ભાર મૂક્યા પછી, તમારે દરેક લેખિત શબ્દને સાબિત કરવો પડશે. તેથી, રેઝ્યૂમે લખતા પહેલાં, પ્રમાણિક સ્પષ્ટ ડેટા ઉપરાંત, અદ્યતન માહિતી માટે બનાવેલા દસ્તાવેજની સમીક્ષા કરો. તે પણ મહત્વપૂર્ણ છે કે તેઓ તેને તપાસવા માગે છે. અલબત્ત, સ્થાનિક સ્તરે કાર્યરત કંપનીઓ આવી કડક જરૂરિયાતો લાદતી નથી, અને કેટલીક ખાલી જગ્યાઓ આવા કોલ્સ લાગુ કરતી નથી.

ઘણી પ્રાદેશિક સંસ્થાઓ, અને તેથી વધુ રાજ્ય રચનાઓ, એક ખાસ સિદ્ધાંત અનુસાર કાર્ય કરે છે. ત્યાં, ફક્ત પુષ્ટિ થયેલ ડેટા મહત્વપૂર્ણ નથી, પણ ભલામણના પત્રો પણ છે. તેથી જ તમારી કોઈપણ અતિશયોક્તિ ચકાસણીનું કારણ બનશે. પણ સરળ ઇન્ટરવ્યૂતમારા છેતરપિંડીની પુષ્ટિ કરવાથી ઘણી બધી નકારાત્મક લાગણીઓ થશે, એક અપ્રિય બાદની તારીખ છોડી દો.

સીવી ડિઝાઇન માટેના 2.3 નિયમો 📋 + ટીપ્સ

અલબત્ત, દરેક જોબ સિકર ઇચ્છે છે કે તેની રેઝ્યૂમે કોપી બને વ્યક્તિગત અને માથા સાથે ટેબલ હિટ.

દસ્તાવેજના યોગ્ય ફોર્મેટિંગ માટેના કેટલાક નિયમો અને થોડી યુક્તિઓ છે જે તેને અન્ય અરજદારોથી વિપરીત બનાવે છે.

પ્રથમ, ચાલો તે ધોરણો જોઈએ જેનો ઉપયોગ એચઆર નિષ્ણાતો કરે છે.

નિયમ # 1. પેપર

તમારા દસ્તાવેજનું સમાપ્ત સંસ્કરણ ફક્ત તેના પર જ છાપવું જોઈએ સફેદ જાડા કાગળ... પ્રથમ, તે નોકરી શોધવા માટેના તમારા વ્યવસાયિક અભિગમને બોલે છે અને બીજું, આવી શીટને સ્પર્શ કરવામાં વધુ આરામદાયક છે.

લેસર પ્રિંટરનો ઉપયોગ કરવો શ્રેષ્ઠ છે. તેની શાહી વધુ ઘર્ષણ પ્રતિરોધક છે અને તમારા હાથને દાગતી નથી.

તે સમજવું મહત્વપૂર્ણ છેકે જે લખાણ તમે લખ્યું છે જે રસ હોઈ શકે છે તે અંદર જોવા માટે ટ્રાન્સમિટ કરવામાં આવશે વિવિધ વિભાગો, ફોલ્ડરો માં ગડી, દાખલાની નકલ કરી, સંભવત. સ્કેન અથવા ફેક્સ, અને નરમ, પાતળા કાગળ ખૂબ જ ઝડપથી હસ્તગત કરશે અભેદ્ય દૃશ્ય.

પરિણામે, એન્ટરપ્રાઇઝના વડાના હાથમાં પડ્યા પછી, આ સ્થિતિમાં, તમારા વિશેની પ્રથમ લાગણી બરબાદ થઈ જશે.

અને, વધુ એક ઉપદ્રવ, હસ્તાક્ષર દ્વારા રેઝ્યૂમે બનાવશો નહીં... ઘણી વાર, અયોગ્ય હસ્તાક્ષર ઇનકારનું કારણ બની જાય છે, અને નિયમિત બોલપોઇન્ટ પેનની શાહી પાણી સાથેના સહેજ સંપર્કમાં પણ અસ્પષ્ટ કરવાની ક્ષમતા ધરાવે છે.

પરિસ્થિતિ નીચે મુજબ છે. મેનેજર, એક હસ્તલિખિત સંસ્કરણ પ્રાપ્ત કરીને, તેનો સમય બગાડતા, ખાસ કરીને કાળજીપૂર્વક શબ્દો વાંચવાનું શરૂ કરે છે.

તાણ દૃષ્ટિની ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરવો, energyર્જા બગાડે છે અને માઇન્ડફુલનેસ વધારે છે. એક નિયમ તરીકે, ક્યાંક ટેક્સ્ટની મધ્યમાં, તેમાં રસ ખોવાઈ જાય છે, અને સાર ઉદાસીન બને છે. શ્રેષ્ઠ રીતે, ફરી શરૂઆતમાં વધુ અભ્યાસ માટે મુલતવી રાખવામાં આવે છે, સૌથી ખરાબ, પસંદગી તમારી ઉમેદવારી વિના આગળ ચાલુ રહે છે.

નિયમ # 2. નોંધણી

શીટની એક બાજુ પર ટેક્સ્ટ મૂકો, અને માર્જિન્સને પહોળો કરવાનો પ્રયાસ કરો.

પ્રથમ, જ્યારે તમારે શીટને તમારા હાથમાં રાખવાની જરૂર હોય ત્યારે તે વાંચવું અનુકૂળ છે. અને, બીજું, દરેક મહત્વપૂર્ણ રેઝ્યૂમે ફોલ્ડરમાં પિન કરેલા હોય છે, જ્યાં તમને છિદ્ર પંચ માટે ખાલી જગ્યાની જરૂર હોય છે. લેખિત લખાણનું સંપૂર્ણ વોલ્યુમ 2 પૃષ્ઠથી વધુ ન હોવું જોઈએ, અને બધા કી બિંદુઓ, નિયમો અનુસાર, પ્રથમ પર સ્થિત છે.

જો ત્યાં ઘણી બધી માહિતી છે, તો ફોન્ટને સમાયોજિત કરો. પૃષ્ઠના તળિયે શિલાલેખ છોડવું શ્રેષ્ઠ છે: આગળની શીટ પર ચાલુ રાખ્યું... શરૂઆત કરનારાઓ માટે કે જેની પાસે મોટી માત્રામાં ડેટા નથી જે પૃષ્ઠના અડધા ભાગ પર બંધબેસે છે, વાક્યોને દૃષ્ટિની રીતે વિતરિત કરવું શ્રેષ્ઠ છે જેથી તેઓ શીટનો જથ્થો ભરો.

વિવિધ પ્રકારના ફ્રેમ્સ, દાખલાઓ, રેખાંકનોનો ઉપયોગ કરશો નહીં, તેઓ ટેક્સ્ટને ગડબડી કા .ે છે, મહત્વપૂર્ણમાંથી ધ્યાન ભટકાવે છે. માનક ફોન્ટ્સ માનવામાં આવે છે ટાઇમ્સ ન્યૂ રોમન અથવા એરિયલ કદ સાથે 10-14 પોઇન્ટ કદ... અન્ય ફોન્ટ્સનો ઉપયોગ અવ્યવહારુ છે, કારણ કે તેમાંના મોટાભાગના વાંચન યોગ્ય ન હોય.

આ ઉપરાંત, એડોબ ફોટોશોપ સંપાદકનો ત્યાગ કરો અને આ ફિલ્ટરને સંપૂર્ણપણે કા removeી નાખો, કારણ કે તમે ખરેખર, એક .ફિશિયલ દસ્તાવેજ બનાવી રહ્યા છો. દસ્તાવેજ દરમ્યાન સ્ટાઇલ સુસંગત રાખવાનો પ્રયાસ કરો.

આ માટે વપરાતી શીટનું કદ એ 4 છે. જગ્યા સાથે વિવિધ વિભાગોને અલગ કરો.

નિયમ # 3. ભાષા

તમે બનાવેલો તમામ ટેક્સ્ટ સ્ટાઈલિસ્ટિક રીતે યોગ્ય અને સમાન હોવો જોઈએ. અગાઉ સૂચવ્યા મુજબ, ભૂલો, વિરામચિહ્નોની ગેરહાજરી અથવા versલટું, તેનો વધુ પડતો ઉપયોગ અસ્વીકાર્ય છે.

ફક્ત તમારી વિશેષતા માટે જાણીતા વ્યાવસાયિક નામોનો ઉપયોગ કર્યા વિના, languageક્સેસિબલ ભાષામાં લખવાનો પ્રયાસ કરો. રશિયનમાં દસ્તાવેજ બનાવો.

તે સમજવું જોઈએ કે રશિયામાં સ્થિત કોઈ વિદેશી કંપનીમાં કામ કરવા માટે પણ એવા નિષ્ણાતોની જરૂર પડે છે જેઓ આપણી સંસ્કૃતિને જાણે છે અને તે મુજબ સંવાદો ચલાવે છે. મોકલેલી ફાઇલ અથવા પરબિડીયું જોવા માટે તેઓ પ્રથમ હશે.

જો જરૂરી હોય તો, બીજી ક attachપિ જોડવી શ્રેષ્ઠ છે, જ્યાં માહિતી જરૂરી ભાષામાં રજૂ કરવામાં આવશે. આ તમને વિશ્વાસ આપશે કે એક વિકલ્પ હજી પણ જમણા હાથમાં આવશે.

અલબત્ત, તમે બનાવેલો રેઝ્યૂમે ઇલેક્ટ્રોનિક સબમિટ કરી શકાય છે, જે વધુ સંભવિત છે.મોટી સંખ્યામાં ભરતી એજન્સીઓ, અને સંસ્થાઓના નિષ્ણાંતો, એપોઇન્ટમેન્ટ લેતા પહેલા, ઇન્ટરનેટ સરનામાં છોડી દો જેમાં તેમને પત્ર મોકલવાનું કહેવામાં આવે છે.

તેને ટેક્સ્ટ પ્લેસમેન્ટમાં સરળતા માટે કાગળ, પ્રિંટર અને સખત માર્જિનનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ કોઈએ હજી સુધી પેપર મીડિયાને રદ કર્યું નથી.

વ્યક્તિત્વના સંકેતો સાથે તમારા દસ્તાવેજને માન્ય રાખવા માટે, નીચેની ટીપ્સનો ઉપયોગ કરો:

કાઉન્સિલ નંબર 1. ફોટો શામેલ કરો

આવી બળવા તમને નોકરી શોધનારાઓમાં લીડમાં આગળ ધપાવી શકે છે. ઘણા રેઝ્યૂમે ફેસલેસ લાગે છે, કારણ કે તમે માનક શબ્દસમૂહોની પાછળની છબી જોઈ શકતા નથી. શાસ્ત્રીય વિચારો અનુસાર, ફોટોનું કદ પાસપોર્ટની જેમ હોવું જોઈએ. તે લગભગ છે 3.5 સેમી * 4 સે.મી.... તમારા દેખાવને કડક અને વ્યવસાય જેવા બનાવો.

કપડાંમાં સફેદ કે કાળા રંગોને પ્રાધાન્ય આપો, પછી ભલે આ ફક્ત તેની ટોચ પર હોય. બીચ ફોટા અથવા તે પાર્ટીઓ, કોર્પોરેટ ઇવેન્ટ્સ અથવા મનોરંજન દરમિયાન લેવામાં આવેલા ફોટા પોસ્ટ કરશો નહીં. સામાન્ય રીતે, આવી ઉપદ્રવને સૌથી ઉત્પાદક માનવામાં આવે છે અને રસ ઉત્તેજિત કરે છે.

કાઉન્સિલ નંબર 2. અમે ડિઝાઇન વિશે કાળજી

અમે કાળજીપૂર્વક, અયોગ્ય ઉત્સાહ વિના, બોલ્ડ અથવા અ-માનક લેખનમાં કેટલાક મહત્વપૂર્ણ મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓને પ્રકાશિત કરીએ છીએ. આમ, તમે સૌથી વધુ નોંધપાત્ર લાગે તે તરફ તમે ધ્યાન આપશો.

કાઉન્સિલ નંબર 3. અમે સ્વાદ ઉમેરીએ છીએ

આ એક નાનો વિગત છે જે ધ્યાન આપશે નહીં. જો રેઝ્યૂમે સાથે કામના સમયગાળા દરમિયાન તમે અત્તરની સતત ગંધ બનાવો છો, તો પછી તેમની સુગંધ નમ્ર નોંધો સાથે કાગળ પર પડશે અને તરત જ પત્ર સાથે કામ કરતા મેનેજર માટે રસ ઉત્પન્ન કરશે. જો ખાલી જગ્યા માટે તમને પસંદ કરનાર કર્મચારી પુરુષ હોય તો આવી ચાલ અસરકારક રહેશે. ફક્ત આ ક્ષણને વિશેષ મહત્વ આપશો નહીં અને કાગળને સુગંધથી ભરો નહીં.

કઠોર અને સતત ગંધ પણ નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.

કાઉન્સિલ નંબર 4. વ્યક્તિગત સહી ઉમેરો

ફરી શરૂમાં વ્યક્તિત્વ બનાવતી વખતે વિદેશી નિષ્ણાતો દ્વારા આવા પગલાને ખૂબ જ સ્વીકાર્ય માનવામાં આવે છે. ઇન્ફર્મેશન ટેકનોલોજીના આ યુગમાં પણ, જ્યારે બધું છાપવાનું કામ થાય છે પ્રિન્ટર, તમારી સહી, તે જેવી હતી, તે બધા લેખિત ડેટાની પુષ્ટિ છે.

જો તે તમને જટિલ અથવા અયોગ્ય લાગે છે, તો પછી ફક્ત એક કેપિટલની નજીકના ફોન્ટને પસંદ કરો અને દસ્તાવેજના અંતમાં ટૂંકાક્ષરો સાથે તમારું છેલ્લું નામ દાખલ કરો. આ માટે સૌથી સ્વીકાર્ય માનવામાં આવે છે હરબારા હાથ... ઇન્ટરનેટનો ઉપયોગ કરીને તેને ડાઉનલોડ કરો.

અલબત્ત, કરવાનો નિર્ણય માત્ર અરજદાર માટે, પરંતુ તે સમજવું જોઈએ કે જો ખાલી જગ્યા લોકપ્રિય છે, તો તેને મોકલવામાં આવેલા રેઝ્યૂમેની સંખ્યા ખૂબ મોટી હશે. તેથી, તમારા કાર્યને બાકીના ભાગથી અલગ પાડવું મહત્વપૂર્ણ છે. કર્મચારીનું ધ્યાન, તેના પર કેન્દ્રિત, તે વાંચન અને અનુગામી અભ્યાસ માટે તક આપે છે, અને ભાવિ ઇન્ટરવ્યૂ માટે આ યોગ્ય રીત છે.

3. રેઝ્યૂમેને કેવી રીતે લખવું (કંપોઝ કરવું) યોગ્ય રીતે લખવું - રેઝ્યૂમેની રચના અને તેની રચના 🖇

જ્યારે તમે દસ્તાવેજ જાતે બનાવવાનું શરૂ કરો, ત્યારે તમે પસંદ કરી શકો છો 2 મુખ્ય પાથ: કાં તો તમે પ્રથમ કાગળની શીટ પરની માહિતીનું સ્કેચ કરો, અને પછી તેને ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપમાં જરૂરી મુજબ પૂરક કરો, અથવા ઇન્ટરનેટ પર સામાન્ય નમૂનાઓનો ઉપયોગ કરીને તરત જ રેઝ્યૂમે બનાવો.

અલબત્ત, પ્રથમ પદ્ધતિ વધુ યોગ્ય છે, કારણ કે તમે મહત્વપૂર્ણ ડેટાને બાજુ પર રાખ્યા વિના આ રીતે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકો છો.

ચાલો ટેક્સ્ટને બ્લોક્સમાં વહેંચીએ અને દરેકને વધુ વિગતવાર ધ્યાનમાં લઈએ.

✅ નામ અને સંપર્ક વિગતો

આજે સૌથી સામાન્ય ભૂલ એ છે કે પોતે "ફરી શરૂ કરો" શબ્દનો ઉપયોગ. તે આ છે અને સ્પષ્ટ થયેલ હોવું જોઈએ નહીં, અને તે બધાથી પ્રારંભ થાય છે નામ, અટક અને મધ્ય નામો.

રેઝ્યૂમે લખતી વખતે વ્યક્તિગત ડેટા

જો તમે યુવા નિષ્ણાત છો, તો તે ફક્ત સૂચવવા માટે પૂરતું છે નામ અને અટક, તેમ છતાં આવા નિર્ણય કડક રીતે વ્યક્તિગત રીતે લેવામાં આવે છે.

હાઇલાઇટ કરીને આ ડેટાને ટોચની લાઇન પર કેન્દ્રિત કરો બોલ્ડ માં.

શીટની ડાબી બાજુએ, ફોટો માટે એક સ્થળ છોડી દો, તેને યોગ્ય ફોર્મેટમાં પસંદ કરો, અને કોલમમાં જમણી બાજુ, પહેલા આપણે જન્મ તારીખ લખો, પછી નિવાસસ્થાનનું સરનામું, મોબાઇલ ફોન નંબર અને ઇ-મેઇલ મેઇલ.

બધી સંપર્ક વિગતો હોવી જ જોઇએ સાચું અને સુસંગત... પ્રતિસાદ માટે આ વિભાગ ભરવામાં આવ્યો છે.

બધું જ ખાસ કરીને કાળજીપૂર્વક તપાસો જેથી જો જરૂર arભી થાય, તો તમે કોઈપણ અનુકૂળ સમયે શોધી શકશો.

ખાતરી કરો કે તમારી પાસે "ગંભીર" ઇમેઇલ સરનામું છે. તમારું નામ અને અટક સામાન્ય રીતે ત્યાં સૂચવવામાં આવે છે. આવું કૃત્ય ભાવિ એમ્પ્લોયર માટે તમારા ઇરાદાના મહત્વ વિશે બોલે છે અને તમને બધા પત્રોને સ sortર્ટ કરવાની મંજૂરી આપે છે, ફક્ત તે જ અર્થમાં છે તે છોડીને.

જો શક્ય હોય તો, તમારા ઘરનો ફોન નંબર તમારા રેઝ્યૂમેમાં દાખલ કરો, અગાઉ તમારી સાથે રહેતા તમામ રહેવાસીઓને આ વિશે ચેતવણી આપી હતી. તમે ગેરહાજર હોવ અથવા તમે ફોન ઉપાડવાનું શક્ય નહીં હોય તે સ્થિતિમાં તેઓ સહાયક બનશે. ફોનની બાજુમાં એક પેન અને નોટબુક છોડો. આ તમને બધી ઇનકમિંગ માહિતીને ઝડપથી રેકોર્ડ કરવાની મંજૂરી આપશે.

કૃપા કરીને એ પણ નોંધો કે તમારો કાર્ય નંબર આ દસ્તાવેજમાં દેખાતો ન હોવો જોઈએ, ભલે વાસ્તવિક નિયોક્તાને આગામી બરતરફી વિશે ચેતવણી આપવામાં આવી હોય અને કામ કરવાનો મુદ્દો ફક્ત isપચારિક છે.

✅ શોધ લક્ષ્ય

આ વિભાગમાં ખાસ સૂચવેલ સ્થિતિ હોવી જોઈએ. તમે જે ખાલી જગ્યા માટે અરજી કરી રહ્યા છો તે ઓળખો અને તેને દાખલ કરો.

તમારી શ્રેષ્ઠ શરત એ છે કે તમે અખબારમાં અથવા ઇન્ટરનેટ પર મળેલી જાહેરાતમાંથી જોબનું શીર્ષક લેશો. આ તમે લખો છો: મેનેજર, એકાઉન્ટન્ટ, સેક્રેટરી, તાલીમાર્થી, મદદનીશ મેનેજર વગેરે

હવે અમે કાર્યકારી દિશા અથવા વિભાગ સૂચવીએ છીએ જેમાં તમે કામ કરવાનો ઇરાદો ધરાવો છો. દાખલા તરીકે: માર્કેટિંગ, વેચાણ, લોજિસ્ટિક્સ.

કદાચ તમને વ્યવસાય, વ્યવસાયિક વિચારો, વગેરે વિશે વધુ શીખવામાં રસ હશે, તેથી અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે પણ લેખ વાંચો - "શરૂઆતથી વ્યવસાયિક વિચારો"

સામાન્ય રીતે, આ શબ્દસમૂહ નીચે મુજબ રચવામાં આવશે: "વેચાણ વિભાગ માટે મેનેજર" અથવા "લોજિસ્ટિક્સ વિભાગમાં ખરીદ નિષ્ણાત".

મોટાભાગના જોબ સીકર્સ આ વાક્યને ખાલી છોડી દેવાનું અથવા એકસરખી અવગણના કરવાનું પસંદ કરે છે. તે ખોટું, કારણ કે તમારા વિશે પ્રથમ છાપ સૂચવે છે: “શું કોઈ વ્યક્તિ પણ જાણે છે કે તે શું માંગે છે?. અને, પરિણામે, સબમિટ કરેલા ફરી શરૂઆતમાં રસમાં ઘટાડો છે.

અલબત્ત, જો તમને દરેક સૂચિત ખાલી જગ્યા માટે તમારા રેઝ્યૂમેને અનુરૂપ થવું મુશ્કેલ લાગે છે, તો પછી આવા વિભાગને એકસાથે દૂર કરી શકાય છે અને વિવિધ એજન્સીઓને પ્રમાણભૂત સંસ્કરણ મોકલી શકાય છે, પરંતુ કાર્યની આવી પદ્ધતિઓ શોધની અસરકારકતાને ઘટાડે છે.

આ ઉપરાંત, અહીં તમે ઇચ્છિત વર્ક શેડ્યૂલ અને મહેનતાણુંનું સ્તર સ્પષ્ટ કરી શકો છો. આ માહિતી તમારી પરિસ્થિતિ અનુસાર બંધબેસે છે.

જો તે ફુલ-ટાઇમ જોબ છે, તો તમારે વિગતો સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ પાર્ટ-ટાઇમ જોબ માટેની શોધ તમને સમય અંતરાલમાં પહેલેથી જ મર્યાદિત કરે છે. તે વેતન સાથે સમાન છે.

તમારા ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક સ્તરે, અલબત્ત, યોગ્ય ચુકવણીની જરૂર છે, પરંતુ તેને ખૂબ .ંચી ન મૂકો, આ રોજગારનો ઇનકાર કરવાનું એક કારણ હોઈ શકે છે.

✅ કાર્યનો અનુભવ

આ ખૂબ છે મહત્વપૂર્ણ ફરી શરૂ કરો વિભાગછે, જે તમારા સમગ્ર કાર્ય ઇતિહાસનું વર્ણન કરે છે. તે વિશેષરૂપે બનાવવામાં આવ્યું છે જેથી ભાવિ એમ્પ્લોયરને હવેથી તમારી વાસ્તવિક વ્યાવસાયિક કુશળતા, તમે કયા પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓ કરી છે અને તમને આપેલી જવાબદારીઓનો ખ્યાલ આવે છે.

ફરી શરૂ કરો વિભાગ - કાર્યનો અનુભવ.

છેલ્લા ઘણા સમયથી, આવી માહિતીની ગોઠવણ કાલક્રમિક રહી છે. કામના છેલ્લા સ્થાનનું વર્ણન કરવાનું શરૂ કરવું, ધીમે ધીમે મજૂર પ્રવૃત્તિની શરૂઆત સુધી પહોંચવું તે ખૂબ યોગ્ય માનવામાં આવે છે.

તમે તમારી વર્ક બુક ખોલી શકો છો અને, દરેક કાર્યકાળને સૂચવતા, સંગઠન, તમારા કાર્યો, કાર્યનું પરિણામ અને સંભવત achievements સિદ્ધિઓ પણ વર્ણવી શકો છો. કૃપા કરીને નોંધો કે આ માહિતી તમે હંમેશાં ચકાસી શકો છો એક સરળ ફોન ક withલ સાથે.

સામાન્ય રીતે, તે વર્ણવે છે લગભગ 3 .બ્જેક્ટ્સ, અને તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કે આ કાયમી રોજગાર છે. ભલે તમે નોંધણી વગર કામ કર્યું હોય અથવા ઇન્ટર્નશીપ પૂર્ણ કરી હોય, તો પણ બહાર કા figureો જો તમને આવી માહિતીની જરૂર હોય તો.

આવા નાના અનુભવ પણ રમી શકે છે આવશ્યક ભૂમિકા અરજદારો માટે ખુલ્લી ખાલી જગ્યાના આધારે. તમે કરેલી બધી જવાબદારીઓ અલ્પવિરામથી અલગ સૂચિબદ્ધ છે, પરંતુ આ પ્રક્રિયામાં તમારી જાતને મર્યાદિત કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.

પ્રયત્ન કરો 1-1.5 લાઇનમાં ફિટજેથી તમે લખો છો તે ડેટા વાંચવા માટે સરળ છે. સૌથી અગત્યની બાબતને હાઇલાઇટ કરો, નાનકડી બાબતોનો સંદર્ભ ન લો. પ્રાપ્ત થયેલ બધી સિદ્ધિઓ આગામી ક columnલમમાં સૂચવી શકાય છે.

તે મહત્વનું છે કે ભૂતકાળના સમયગાળામાં વાક્યોની રચના કરવામાં આવે અને સવાલનો જવાબ આપવો જોઈએ “તમે શું કર્યું?"તેથી, અમે લખીએ છીએ: આયોજન, પરિપૂર્ણ, સ્થાપના, વધારો થયો છે વગેરે

. શિક્ષણ

અલબત્ત, જો કામનો કોઈ અનુભવ ન હોય તો, તમે જે શિક્ષણ પ્રાપ્ત કર્યું છે તેના પર વિશેષ ધ્યાન આપવું જોઈએ.

ઘણા નિષ્ણાતો સલાહ આપે છે કે પહેલા વિશેષતા અને જે સંસ્થાએ તેને જારી કરી હતી તે સૂચવશે, જે પદની શોધ સાથે સીધો સંબંધિત છે.

આપણામાંના મોટાભાગના લોકો કડક ઘટનાક્રમનું પાલન કરવા માટે ટેવાય છે. ખૂબ જ પ્રથમ શિક્ષણથી માંડીને, સ્કૂલનું શિક્ષણ સિવાય, કૃપા કરીને સૂચવો શિક્ષણ વર્ષો, લિસિયમનું નામ, સંસ્થા અથવા યુનિવર્સિટી, અને પછી વિશેષતાતમને સોંપેલ.

રેડ ડિપ્લોમા વિશેની માહિતી ફક્ત તે નિષ્ણાત માટે જ સુસંગત હશે કે જેમણે ફક્ત શાળામાંથી સ્નાતક થયા છે.

✅ અતિરિક્ત જ્ knowledgeાન અને કુશળતા

બધા સમાપ્ત અભ્યાસક્રમો, પરિસંવાદો, તાલીમ અહીં વર્ણવેલ છે. તમે કઈ ભાષાઓ બોલો છો તે વિશે તમે વાત કરી શકો છો, કમ્પ્યુટર સાથે તમે કયા સ્તરે કામ કરો છો, ડ્રાઇવરના લાઇસન્સની હાજરી, તેમજ વિશિષ્ટ પ્રોગ્રામ્સનું જ્ indicateાન સૂચવી શકો છો.

✅ વધારાની માહિતી

અગાઉ જે માહિતી આપવામાં આવી ન હતી તે અહીં બંધબેસે છે. અલબત્ત, આવા વિભાગ ફરજિયાત નથી, પરંતુ સંભવિત એમ્પ્લોયર માટે તે ખાસ કરીને રસપ્રદ હોઈ શકે છે.

દાખલા તરીકે, અનિયમિત રીતે કામ કરવાની તમારી તૈયારી અથવા લાંબા વ્યવસાયિક સફર પર જવા માટેની ક્ષમતા, અને વ્યવસાયિક જોડાણોની હાજરી પણ કર્મચારી વિભાગનું ધ્યાન તીક્ષ્ણ બનાવશે.

રેઝ્યૂમે તૈયાર થયા પછી, તેને તપાસો અને ડિઝાઇનની શુદ્ધતાનું મૂલ્યાંકન કરો. ફિક્સ બધા ખોટું સ્થિત રેખાઓ, લાંબી ઇન્ડેન્ટ્સ અને ફોન્ટ કદ.

માર્ગ દ્વારા, વપરાયેલ ફોન્ટનો રંગ હોવો જોઈએ માત્ર કાળો... તમને જે મળે તે બધું વાંચવા માટે બહારથી કોઈને પૂછો. તાજી આંખથી, તમે હંમેશાં સૂક્ષ્મ ભૂલો શોધી શકો છો.

કામ માટે અંતિમ (પૂર્ણ) નમૂના ફરી શરૂ કરો નમૂના:

નોકરી માટે અરજી કરવા માટે પૂર્ણ (પૂર્ણ) ફરી શરૂ કરો - એક તૈયાર ઉદાહરણ

મેઇલ પર તમારા દ્વારા મોકલેલા પત્ર દ્વારા જોતા, ભરતી એજન્સીનો સ્ટાફ, ખાલી જગ્યાઓ પર પ્રયાસ કરી, તમને તેમના ક્ષેત્રમાં માત્ર એક વ્યાવસાયિક તરીકે જ ધ્યાનમાં લેવાનું શરૂ કરશે, પણ તમારા બધા વ્યક્તિગત ગુણો ધ્યાનમાં લેશે.

Download. ડાઉનલોડ કરવા માટેના કામ માટેના રેઝ્યુમે તૈયાર નમૂનાઓ-ઉદાહરણો (. ડocક ફોર્મેટમાં) 📚

અમે તમારા ધ્યાન પર કામ માટે તૈયાર રેઝ્યૂમે ઉદાહરણો રજૂ કર્યા છે, જે નીચે આપેલ લિંક્સમાંથી ડાઉનલોડ કરી શકાય છે.

સૌથી વધુ લોકપ્રિય અને ડાઉનલોડ કરેલા ફરી શરૂ નમૂનાઓ:

2020 માં નોકરી માટે રેઝ્યૂમે ભરવા માટે પ્રમાણભૂત નમૂના (નમૂના, ફોર્મ) (. ડ Docક, 45 કેબી)

તૈયાર ભરેલા નમૂના, ફોર્મ, નમૂના ફરી શરૂ કરો - 2020 (. ડ Docક, 41 કેબી)

વિદ્યાર્થી માટે નમૂના ફરી શરૂ કરો (કાર્ય અનુભવ વિના) (. ડ Docક, 36 કેબી)

નિ Downloadશુલ્ક ડાઉનલોડ માટે તૈયાર કરેલા જોબ ફરી શરૂ નમૂનાઓની સૂચિ

એકાઉન્ટન્ટનો સીવી - નમૂના (. ડ Docક, 44 કેબી)

નમૂના, વકીલનું રેઝ્યૂમે ફોર્મ (. ડ Docક, 38 કેબી)

ડ્રાઇવરની નોકરી માટે નમૂના ફરી શરૂ કરો (. ડ Docક, 41 કેબી)

સ્ટોર એડમિનિસ્ટ્રેટર માટે પૂર્ણ નમૂનાઓનું ફરી શરૂ કરો (. ડ ,ક, 38 કેબી)

એકાઉન્ટન્ટ (. ડ Docક, 39 કેબી) માટે સેમ્પલ રેઝ્યૂમે ડાઉનલોડ કરો

ડtorક્ટરના રેઝ્યૂમે નમૂના - નમૂના (. ડ Docક, 39 કેબી)

ફરી શરૂમાં વ્યવસાયિક વ્યક્તિગત કુશળતા અને ગુણો - ઉદાહરણો

5. ફરી શરૂઆતમાં વ્યક્તિગત વ્યાવસાયિક કુશળતા - 15 ઉપયોગી કુશળતાના ઉદાહરણો 📌

વ્યક્તિગત ગુણોની અનુભૂતિની પ્રક્રિયાને શક્ય તેટલી સરળ બનાવવા માટે, અમે ફરી શરૂઆતમાંની મુખ્ય કુશળતાનું વર્ણન કરીશું અને વધુ વિગતવાર તેમના ઉદાહરણો આપીશું.

કદાચ આ સૂચિમાંથી, દરેક પોતાને માટે ખૂબ જ જરૂરી હોદ્દાની પસંદગી કરી શકશે.

વ્યાપાર પત્રવ્યવહાર કુશળતા. આ દસ્તાવેજો બનાવવાની અને મહત્વપૂર્ણ અક્ષરો બનાવવાની ક્ષમતા છે. તમારે માહિતીને સંક્ષિપ્તમાં અને સંક્ષિપ્તમાં વાતચીત કરવા માટે સક્ષમ હોવું જોઈએ. અહીં, માત્ર સાક્ષરતા જ મહત્વપૂર્ણ નથી, પરંતુ ચોકસાઈ, સમજાવટ, દલીલ અને ચોકસાઈ પણ છે. આ વ્યવસાયિક પત્રો તૈયાર કરવાની તકનીક છે, તેમના વાક્યરચના, સમજાવટ, અભિવ્યક્તિ, પત્રવ્યવહારની ખૂબ સંસ્કૃતિ અને ઇ-મેલ સાથે કામ કરવાના નિયમો.
વ્યાપાર સંચાર કુશળતા. ઇન્ટરલોક્યુટર સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરવા અને જાળવવા માટેની આ ક્ષમતા, વિશેષ સંદેશાવ્યવહારનું જ્ ,ાન, ટેલિફોન વાતચીતની અસરકારકતા, રાજી કરવાની ક્ષમતા, વિવિધ વ્યવસાયિક પરિસ્થિતિઓમાં વર્તનની શૈલીની પસંદગી, formalપચારિક અને અનૌપચારિક સેટિંગ્સમાં સંદેશાવ્યવહાર. આ ઉપરાંત, આવી કુશળતા તમને વાટાઘાટો કરવાની મંજૂરી આપે છે જેથી ભાગીદારી લાંબા ગાળાની અને ફળદાયી બને.
વિદેશી ભાષાઓનું જ્ .ાન. અહીં તેના સ્તરને સ્પષ્ટ કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. કોઈ શબ્દકોશ સાથે કામ કરવું અથવા ભાષાની સંપૂર્ણ સમજણ અને વાટાઘાટો કરવાનું શક્ય છે. વિદેશી ભાગીદારો સાથે સંપર્કો ધરાવતી કંપનીમાં આ કૌશલ્ય ખૂબ ઉપયોગી થશે.
પ્રોગ્રામિંગ ભાષાઓનું જ્ .ાન. અદ્યતન તકનીકો સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા તમને સિસ્ટમ સંચાલક અથવા પ્રોગ્રામરની ખાલી જગ્યા પર ગણતરી કરવાની મંજૂરી આપશે. આઇટી ટેકનોલોજીઓને સમજવાની, ભાષાના સારને સમજવાની, તેના કાર્યોને સમજવાની અને ariseભી થતી ભૂલોને દૂર કરવા માટે વિવિધ કાર્યક્રમો સાથે કામ કરવાની આ ક્ષમતા છે
સમજાવવાની ક્ષમતા. આ તે કેટલીક તકનીકોનું જ્ isાન છે જેના દ્વારા કોઈ પણ વ્યક્તિ તેની તરફ આકર્ષિત થઈ શકે છે. સ્પષ્ટ લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટે, તમારા વિચારોને અમલમાં મૂકવા માટે, તમારી પાસે ઇન્ટરલોક્યુટરને પ્રભાવિત કરવાની ક્ષમતા હોવી આવશ્યક છે જેથી તેઓ તેને લાગુ કરવાના માર્ગો પર ચર્ચા કરવાનું શરૂ કરે, તમારા દૃષ્ટિકોણને સાબિત કરે, કોઈપણ બોસ અથવા પ્રોજેક્ટ સહભાગીની તરફેણ જીતી શકે.
સ્વતંત્ર રીતે નિર્ણય લેવાની ક્ષમતા. હકીકતમાં, આ કુશળતા ફક્ત સરળ અને સરળ લાગે છે. તે આત્મવિશ્વાસના વિશાળ હિસ્સા પર આધારિત છે, કારણ કે કેટલીકવાર સંસ્થાના કાર્યની સંપૂર્ણ પ્રક્રિયા તમે કયા વિકલ્પને સ્વીકારો છો તેના પર નિર્ભર છે. તે માત્ર યોગ્ય પસંદગી કરવાની ક્ષમતા જ નથી, પરંતુ જે બને છે તેના પરિણામોની જાગૃતિ પણ છે. તમે શંકા કરી શકતા નથી, પોતાને ઠપકો આપી શકો છો અને ભૂતકાળ તરફ નજર નાખો, તમારા નિર્ણયો સખત, નિશ્ચિતપણે અને તર્કથી ભર્યા હોવા જોઈએ.
ટીમમાં કામ કરવાની આવડત. ટીમમાં કામ કરવાની તમારી ક્ષમતા એ ભાવિ જીતનો આધાર નથી. ઇચ્છિત લક્ષ્યો તરફ દોરી જાય તેવી ટીમની યોગ્ય રચના જ નહીં, પણ તેનો ભાગ બનવું પણ જરૂરી છે, જેથી દરેક સહભાગી તમારી ક્રિયાઓ પર સરળતાથી આધાર રાખે. આ કૌશલ્ય તમને સ્વ-વિકાસ માટે લડવાની, સંગઠનમાં વિરોધાભાસનું સ્તર ઘટાડવાની, તમારી સત્તાઓને સ્પષ્ટપણે સોંપવાની અને તેમના અમલીકરણ માટેની જવાબદારી રજૂ કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ એકબીજા સાથે સાચી ક્રિયાપ્રતિક્રિયા છે, સામાન્ય સમસ્યાઓ હલ કરે છે અને એક સામાન્ય લક્ષ્ય નક્કી કરે છે. એક ટીમ બનાવવી અને તેમાં કામ કરવું એ કોઈ સામાન્ય લયમાં કામના ભાગના પ્રદર્શનને ધ્યાનમાં રાખીને, ખુલ્લા સંવાદ મોડમાં અન્ય સહભાગીઓ સાથે સંપર્ક, કોઈની ભૂલો સ્વીકારવાની અને બીજાના દૃષ્ટિકોણને સ્વીકારવાની ક્ષમતા. સામાન્ય પસંદ અથવા નાપસંદ છતાં પણ આ બંને પરસ્પર સહાયક અને સહયોગ છે.
ગોઠવવાની ક્ષમતા. આ ક્ષમતા દરેક વ્યક્તિને આપવામાં આવતી નથી. તે એવા ગુણો તરફ દોરી જવાની ક્ષમતાને અનુમાન કરે છે જે તમને ફક્ત તમારા માટે જ નહીં, પણ તમારા ગૌણ અથવા સમગ્ર ટીમ માટે પણ કામ કરવા દે છે. ઓછામાં ઓછા પ્રયત્નો સાથે અને ટૂંકા સંભવિત સમયમાં નિર્ધારિત લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવા માટે, ક્રિયાઓના ઓછામાં ઓછા સમૂહને ચલાવવાની આ ઇચ્છા છે. આ સંગઠનની રચનાને નિર્ધારિત કરવાની અને કાર્યો કરવા માટેના સૌથી શ્રેષ્ઠ માર્ગ માટે આ ડેટાનો ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા છે. આ સફળ સંગઠન આખરે કોઈપણ મૂંઝવણને દૂર કરે છે, સ્થિરતા પ્રદાન કરે છે અને તમને વ્યક્તિગત લાભ આપે છે.
ટેલિફોન વેચાણ કુશળતા. આ ખાલી જગ્યાઓ માટે આ ક્ષમતા શ્રેષ્ઠ રીતે દર્શાવવામાં આવી છે જે ફક્ત ગ્રાહક સાથેના કાર્ય દ્વારા જ નહીં, પણ સંદેશાવ્યવહારના માધ્યમ દ્વારા પણ ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓના વેચાણમાં રોકાયેલા છે. આ વાતચીત કુશળતામાં નિપુણતા છે જે તમને પ્રેક્ષકોને પ્રભાવિત કરવાની મંજૂરી આપે છે, ઉત્પાદનને સંક્ષિપ્ત, છતાં સમજી શકાય તેવી રીતે વેચવામાં આવે છે તે રજૂ કરે છે. અહીં સાંભળવામાં, રસ અને તત્પર ધ્યાનનું તત્વ બનાવવું, યોગ્ય પ્રશ્નો પસંદ કરવા અને બળતરાઓ દૂર કરવા, સામાન્ય વિશ્વાસ રચવા અને સકારાત્મક પરિણામની સિધ્ધિ સાથે નિર્ધારિત લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરવામાં સક્ષમ બનવું મહત્વપૂર્ણ છે. ટેલિફોનનું વેચાણ એ ઇન્ટરલોક્યુટર્સ સાથેના વ્યવહાર છે જે મનોવૈજ્ .ાનિક સ્તરે કરવામાં આવે છે.
જાણ કરવાની કુશળતા. આ તેના વિવિધ પ્રકારોનું જ્ knowledgeાન છે, મહત્તમ ઉપયોગીતાની ડિગ્રી સાથે આવતી માહિતીને સમજવાની ક્ષમતા. તમારે નાણાકીય, વ્યવસ્થાપક, કર એકાઉન્ટિંગ અને તેમના સ્વરૂપો વચ્ચેના તફાવતને સમજવું આવશ્યક છે. સંગઠનની સ્થિતિની વાસ્તવિકતા વિશે માત્ર જાગૃત થવું જ નહીં, પણ તેમની પાસેથી ભૂલો કા toવા માટે અગાઉના કમ્પાઇલરનું કાર્ય વાંચવા માટે પણ સક્ષમ બનવું મહત્વપૂર્ણ છે. રિપોર્ટિંગની બધી સંભવિત ચુકવણીઓ અથવા વિકૃતિઓ, વિવિધ પ્રકારની ગેરવર્તનને માત્ર શોધી કા mustવી જ જોઇએ નહીં, પરંતુ તેને દૂર કરવાની સૂચિત રીતો પણ છે.
ઇમેઇલ કુશળતા. દિવસ દરમિયાન પ્રાપ્ત થયેલા પત્રોની વિશાળ માત્રામાં તેમની પ્રક્રિયાની કાર્યક્ષમતાની જરૂર હોય છે, તેથી જ ઇ-મેલ સાથે કામ કરવાની તમારી ક્ષમતાને સાબિત કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. તમારે ઇન્ટરલોક્યુટર સાથે યોગ્ય અને સાચી વાતચીત કરવા, સમયસર આવનારી પત્રવ્યવહાર પર પ્રક્રિયા કરવા, ખૂબ જરૂરી અને મહત્વપૂર્ણ અક્ષરો પસંદ કરવા માટે સક્ષમ હોવા આવશ્યક છે. તમારે શોધનો ઉપયોગ કરવા, ગુણ મૂકવા, ફિલ્ટર્સ અને લેબલ્સ લાગુ કરવા, તમને જરૂરી માહિતી શોધવા માટે સક્ષમ બનવાની જરૂર છે.
કુશળતા ખરીદવી. આ મુખ્યત્વે વાટાઘાટો કરવાની ક્ષમતા, ઉત્પાદન વિશેની તમામ તકનીકી માહિતીની સમજ, ગણિતની કુશળતાનો ઉપયોગ, સ્પ્રેડશીટ્સ સાથે કામ કરવા, માર્કેટિંગ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ અને સ્વતંત્ર અંતિમ નિર્ણયો છે. આવી કુશળતા વર્તમાન પરિસ્થિતિમાં નેવિગેટ કરવાની ક્ષમતા, વિવિધ પરિમાણો માટેના સૌથી સ્વીકાર્ય વિકલ્પોની પસંદગી, વેરહાઉસ અને સ્ટોર્સમાં માલના અવશેષોમાં દિશા નિર્ધારણ, ઉદ્યોગો સાથે સંપર્કમાં ભાગીદારી અને વિવિધ જટિલતાની સમસ્યાઓ હલ કરવા સૂચવે છે. તમારે ફક્ત નેતૃત્વના ગુણોની જરૂર નથી જે તમને કંપનીમાં ઉચ્ચ હોદ્દા પર કબજો કરનારા લોકો સાથે સંબંધ જાળવવાની મંજૂરી આપે છે, પરંતુ ઉત્પાદન વિશે સ્પષ્ટ જ્ knowledgeાન, તેમજ ખૂબ જ ઝડપથી તેનો અભ્યાસ કરવાની ક્ષમતા, શોધવાની અને સૌથી વધુ સારી ડિલિવરી શરતો પર સંમત થવા માટે.
Officeફિસ જીવન સપોર્ટ કુશળતા. આ બહુમુખી ક્ષમતાઓ છે, જેમાં સફાઇ કામ, વ્યવસાયિક મુસાફરી, કારના કાફલાનું કામ, કુરિયર ડિલિવરી, સ્વાગત અને સચિવાલયની પ્રવૃત્તિઓ, માર્કેટિંગ મટિરિયલ્સની ખરીદી, દવાઓ, કર્મચારીઓ માટે ભોજનનો સમાવેશ થાય છે. આ કંપનીના કાર્યના તમામ ક્ષેત્રોને આવરી લેવાની અને કાર્યને ગોઠવવાની ક્ષમતા છે જેથી તે સતત રહે.
ક્લાયંટ આધાર જાળવવા માટેની કુશળતા. ક્લાયન્ટ બેઝ બનાવવાની વિવિધ તકનીકો અને પદ્ધતિઓનું જ્ledgeાન, સંપર્કોને વ્યવસ્થિત કરવાની ક્ષમતા, જૂથબંધનના સિદ્ધાંતો નક્કી કરવા, સંપર્કને ઝડપથી બનાવવા માટે વાતચીત તકનીકોનો ઉપયોગ કરીને, આધાર માટે હિસાબ
પ્રાથમિક દસ્તાવેજીકરણ સાથે કામ કરવાની કુશળતા. આ કાગળ પર અને ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપમાં પ્રાપ્ત થતી બધી માહિતીની પ્રક્રિયા અને એકાઉન્ટિંગ છે. બેંક સ્ટેટમેન્ટ, વેચાણ અને ખરીદી પુસ્તકો, સપ્લાયરો અને કોન્ટ્રાક્ટરો સાથે સમાધાનના સ્વરૂપો સાથે કામ કરવું. દસ્તાવેજ પરિભ્રમણને સતત ટ્રckingક કરવા ઉપરાંત, તમારે ચકાસણી હાથ ધરવાનાં નિયમો જાણવાની જરૂર છે, ભૂલો શોધવા અને ભવિષ્યમાં તેને સુધારવા માટે સક્ષમ બનવું, ફોટોકોપી અને આર્કાઇવ કરવું.

6. ફરી શરૂઆતમાં વ્યક્તિગત ગુણો - ઉદાહરણો 📃

રેઝ્યૂમે પરના વ્યક્તિગત ગુણો ઉદાહરણ તરીકે, નીચેના હોઈ શકે છે: ચોકસાઈ, મહત્વાકાંક્ષા, જલદી સીખનારો, વિચારદશા, સુગમતા, મિત્રતા, પહેલ, સામાજિકતા, નિષ્ઠા, કોઠાસૂઝ, પરિણામો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો, આશાવાદ, સંસ્થાકીય કુશળતા, એક જવાબદારી, પ્રતિભાવ, શિષ્ટાચાર, સિદ્ધાંતોનું પાલન, સ્વ નિયંત્રણ, બેભાન, ન્યાય, તાણ પ્રતિકાર, મહેનત, અનુકૂલન કરવાની ક્ષમતા ફેરફાર કરો, સમજાવવાની ક્ષમતા, ઉદ્દેશ્ય, રમૂજની ભાવના, .ર્જા.

તે સમજવું જોઈએ કે તમારા બંને વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક ગુણો તરફ ધ્યાન દોરતા, તમારે તેમને ખાસ ધ્યાન આપવાની જરૂર છે, કારણ કે પદના આધારે, સમાન લાઇન તમને બંનેને આપી શકે છે હકારાત્મક અસર અને નકારાત્મક.

7. રેઝ્યૂમે માટે કવર લેટર કેવી રીતે લખવું - લેખનનું ઉદાહરણ 📋

ફરી શરૂ કરવા માટે કવર લેટર કેવી રીતે લખવું? તમે નીચેની લિંક પરથી ઉદાહરણ ડાઉનલોડ કરી શકો છો

કોઈ ભરતી એજન્સી અથવા તમારા ભાવિ એમ્પ્લોયરને તમારા રેઝ્યૂમે મોકલતી વખતે, આ સુવિધાથી તમારી જાતને પઝલ કરો, કેવી રીતે કવર લેટર લખવા માટે... જો કે હાલમાં તેની પાસે ખૂબ લોકપ્રિયતા નથી, અને ઘણા અરજદારો વધારાની ક્રિયાઓ પર "પરેશાન" થવું જરૂરી માનતા નથી, તેમ છતાં તેના ઘણા ફાયદાઓ છે.

વિશિષ્ટતા... આવા પત્ર તમને તમારા વિશે બરાબર સ્પષ્ટ અને સંક્ષિપ્તમાં કહેવાની મંજૂરી આપશે, તમે જોશો તે જ રીતે એક સામાન્ય વિચાર બનાવે છે.
સમય બચાવો... તેના કામના ભાર દરમિયાન, ભરતી કરનારને ફરી શરૂ કરવું એ એકવિધ કાર્ય બની જાય છે, ખાસ કરીને દરેક પ્રાપ્ત દસ્તાવેજમાંથી તમારે અરજદારના મુખ્ય ગુણો, વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત બંને પસંદ કરવાની જરૂર છે. તે જ રીતે, તમારી જાતને પ્રસ્તુત કરીને, તમે આ નિષ્ણાતના શેડ્યૂલમાં થોડી મફત મિનિટ બચાવવા, તમને મહત્વપૂર્ણ માહિતી સ્પષ્ટ અને યોગ્ય રીતે પહોંચાડવા માટે પરવાનગી આપે છે.
તમારી ઉમેદવારી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો... જો તમે તેને ઈ-મેલ દ્વારા મોકલો છો અથવા કાગળ પર લખો છો તો તે ફરક પડતું નથી, તે જ, રેઝ્યૂમે સાથે જોડાયેલ છે, તે તમને અન્ય તમામ અરજદારોથી અલગ રહેવાની મંજૂરી આપે છે. દિવસભર આ પ્રકારનું ધ્યાન એક યાદગાર ક્ષણ બની જશે, અને પ્રદાન કરેલા ડેટાની ગંભીરતા મૂલ્યવાન કર્મચારી તરીકે તમારી છાપ createભી કરશે.

નમૂના ફરી શરૂ કરો કવર લેટર ડાઉનલોડ કરો

ફરી શરૂ કરવા માટે નમૂના કવર લેટર ડાઉનલોડ કરો (. ડ Docક, 33 કેબી)

કવર લેટર ફરી શરૂ કરો - 5 પગલાં

તે સમજવું જોઈએ કે આવા પત્રને નિપુણતાથી લખવું એ જોડાયેલ રેઝ્યૂમેની સફળતાપૂર્વક સમીક્ષા કરવા માટે તમને સારો આધાર આપે છે. ત્યાં ઘણી મૂળભૂત વિગતો છે જે લખતી વખતે ધ્યાન આપવી મહત્વપૂર્ણ છે.

ચાલો તેમને તબક્કામાં ધ્યાનમાં લઈએ જેથી દરેક પગલું સ્પષ્ટ થાય.

પગલું 1. આપણે જે રજૂ કર્યું છે તેના સાર પર વિચાર કરીએ છીએ

અમે રેઝ્યૂમે વાંચીએ છીએ, માહિતીને યાદ કરીએ છીએ અને તેમાંથી જ પસંદ કરીએ છીએ સૌથી મહત્વપૂર્ણ... ધ્યાનમાં રાખો કે બધું બિનજરૂરી અસ્પષ્ટ શબ્દસમૂહો, લાંબા વાક્યો અને તમારી ઉમેદવારીની .ોંગી રજૂઆત વિના, સંક્ષિપ્તમાં અને સ્પષ્ટપણે જણાવવું જોઈએ.

ઉપરાંત, તમે કેવી રીતે સૌથી યોગ્ય રીતે કરી શકો છો તે વિશે પણ વિચારો બરતરફીનું કારણ વર્ણવો અગાઉના કાર્ય સ્થળ અથવા લાંબા ગાળાના રોજગારનો અભાવ... નિયમ પ્રમાણે, આવી વસ્તુઓ ફરી શરૂમાં લખેલી નથી, પરંતુ અહીં, જો તમને યોગ્ય લાગે, તો તમે આવી માહિતીને સમજાવી શકો છો.

પગલું # 2. સ્ટ્રક્ચર દોરવાનું

સાચા અક્ષરમાં લખેલી દરેક વસ્તુની સુસંગતતા હોવી જોઈએ. શરૂઆતમાં, અભિવાદન સૂચવવામાં આવે છે, પછી મુખ્ય ટેક્સ્ટ, જ્યાં સાર મહત્વપૂર્ણ છે, પછી અમે જોડાયેલ રેઝ્યૂમેનો સંદર્ભ લઈએ છીએ અને સંપર્ક માહિતીની જોગવાઈ સાથે બધું સમાપ્ત કરીએ છીએ.

પગલું # 3. શુભેચ્છા લખવું

એક નિયમ તરીકે, તે લખવા માટે પૂરતું છે “નમસ્તે"અથવા"શુભ બપોર”, તે તમારા વિશે સુખદ ભાવનાઓને છોડીને, સકારાત્મક મૂડમાં પહેલેથી જ તમને સેટ કરે છે. પરંતુ, શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ એ કર્મચારીને તેના આશ્રયદાતા નામ દ્વારા સંપર્ક કરવાનો છે. આવા ડેટા શોધવા મુશ્કેલ નથી.

ભરતી એજન્સીઓ અથવા કામદારોની ભરતીના કર્મચારીઓનાં નામ વ્યવસાયિક કાર્ડ્સ પર લખેલા હોય છે, અને મોટા ભાગે ઇન્ટરનેટ પર સૂચવવામાં આવે છે. સાઇટ ખોલો, તેનું ઇન્ટરફેસ જુઓ, "ધ્યાન આપો"સંપર્કો"અથવા"સ્ટાફ»અને તમારું પત્ર બનાવો.

પગલું # 4. અમે ટેક્સ્ટ લખીએ છીએ

પ્રથમ, તમારી એપ્લિકેશનનો હેતુ સૂચવો અને તમને ખાલી જગ્યા ક્યાં મળી. ઉદાહરણ તરીકે: “વિકાસશીલ કંપનીમાં સેલ્સ મેનેજર તરીકેની નોકરી મેળવવા માટે, હું સૂચવીશ કે તમે મારી ઉમેદવારીને ધ્યાનમાં લો. વેબસાઇટનો ઉપયોગ કરીને ખાલી જગ્યા વિશે માહિતી મેળવી હતી…. ". તો પછી અમને જણાવો કે તમે શા માટે આ ofફર માટે લાયક છો.

તે તમારા રેઝ્યૂમેની સૂચિબદ્ધ અથવા ટૂંકમાં ફરીથી લખવા યોગ્ય નથી, તે ચોક્કસ ખાલી જગ્યાથી સંબંધિત કેટલાક મુદ્દાઓને પ્રકાશિત કરવા માટે પૂરતું છે. "જેવા શબ્દસમૂહોહું ઉચ્ચ સ્તરીય નિષ્ણાત છું"અથવા"હું શીખવવા માટે સરળ છુંUr અસ્પષ્ટ દેખાય છે અને લગભગ દરેક અક્ષરમાં દેખાય છે.

તેથી, જો આ માહિતી હોય તો પણ 100 ટકા આધાર તમારા હેઠળ છે, તેથી તમારે તેને પ્રદાન કરવું જોઈએ નહીં, તમે ફક્ત તમારી જાતને મામૂલી જોશો.

પગલું # 5. સમાપ્ત લેખન

બધા જણાવેલ સાર પછી, તે સૂચવવાનું ભૂલશો નહીં કે તમે તમારા રેઝ્યૂમેને જોડી રહ્યાં છો. નીચે, એક અલગ લાઇનમાં, તમે લખી શકો છો: "જો તમને મારી ઉમેદવારીમાં રસ છે, તો પછી તમે મને ફોન દ્વારા સંપર્ક કરી શકો છો" પછી નંબર અથવા ઇ-મેઇલ સરનામું સૂચવો.

જો તમને offeredફર કરવામાં આવતી કોઈપણ સમયે ઇન્ટરવ્યૂ ચલાવવાની અને હાજર રહેવાની તક હોય, તો આની એક લિંક બનાવો. ઉપરોક્ત બધા માટે એક સારા નિષ્કર્ષ એ વાક્ય હશે "તમારો દિવસ સારો રહો!"અથવા"ધ્યાન આપવા બદલ આભાર».

તે સમજવું જોઈએ કે કવર લેટર પોતે જ વોલ્યુમમાં નાનું હોવું જોઈએ અને વાંચવા માટે સરળ છે.

8.10 મુખ્ય લખવાની ભૂલો ume

કેટલીકવાર એવું બને છે કે તમે મોકલેલા તમામ ફરી શરૂઆતો પર લાંબા સમય સુધી કોઈ જવાબ નથી... અને વ્યાવસાયિક ગુણો વિશે કોઈ શંકા હોવાનું લાગતું નથી, કારણ કે વર્ષોથી મેળવેલો અનુભવ એક વિશેષ લાભ આપે છે, અને તમે જાતે સમજો છો કે મોટાભાગની સંસ્થાઓ રાજીખુશીથી આ વર્ગનો માસ્ટર મેળવશે. ફક્ત દિવસો જ ચાલે છે, મફત ભંડોળ પૂરું થઈ રહ્યું છે, અને કેટલાક કારણોસર કોઈ ઇન્ટરવ્યુ અને ક callsલ્સ નથી.

કદાચ આનું કારણ હશે ભૂલોકે તમે પૂરતું ધ્યાન આપ્યું નથી. તે જ તે ઇનકારનું કારણ બને છે.

ચાલો તમારા રેઝ્યૂમે લખતી વખતે ખૂબ સામાન્ય ભૂલો પર એક નજર નાખો.

ભૂલ 1. વ્યાકરણ અને ટાઇપો

આ તે છે જે પ્રથમ સ્થાને સ્પષ્ટ થાય છે. એવું વિચારશો નહીં કે જો તમને offeredફર કરવામાં આવેલી ખાલી જગ્યા ફક્ત યાંત્રિક કાર્ય સાથે સંબંધિત છે અને લેખન અંગે ચિંતા કરતું નથી, તો પછી તમારી પોતાની વાણી અને ભૂલોની હાજરીનું નિરીક્ષણ કરવાની જરૂર નથી. તેનાથી .લટું, તમારા રેઝ્યૂમે વાંચતા નિષ્ણાત આવી હકીકત પર ભાર મૂકે છે.

Opીલું લખાણ, જોડણીનો અભાવ અથવા વિરામચિહ્નો, ગંદા પોશાકોની જેમ, નિવારવા, નકારાત્મક છાપ ઉભી કરે છે. એવું લાગે છે કે તમે opાળવાળી, ગંભીર નથી અને ફક્ત કામ કરવા માટે સક્ષમ છે "સ્લિપશોડ».

આ ભૂલથી છૂટકારો મેળવવાના ઘણા રસ્તાઓ છે. તમે પ્રોગ્રામમાં જોડણી ચકાસી શકો છો "માઇક્રોસ .ફ્ટ વર્ડ"અથવા ઇન્ટરનેટ પરથી કોઈ વિશેષ પ્રોગ્રામ ડાઉનલોડ કરો, ઉદાહરણ તરીકે"જોડણી", જે તમામ અલ્પવિરામની હાજરીની પણ શોધ કરશે. જો તમને હજી પણ શંકા છે, તો તમારા નજીકના મિત્રોની મદદ લેશો જેના પર તમે આ બાબતમાં વિશ્વાસ કરો છો.

ભૂલ 2. અપરિચિત

તે લાગે તેટલું તુચ્છ, તે માટે દસ્તાવેજ તપાસવું મહત્વપૂર્ણ છે ફ fontન્ટનો યોગ્ય ઉપયોગ, લાઇન અંતર અને પૃષ્ઠ પર લખાણનું વિતરણ... કેટલીકવાર ખૂબ નાના અક્ષરો, વિદેશી શબ્દોની વિશાળ માત્રા અને સતત ફોન્ટ ફેરફારો તમારા રેઝ્યૂમેની ખૂબ આનંદદાયક છાપને પણ બગાડે છે.

તે સમજવું જોઈએ કે આ દસ્તાવેજ વાપરવા માટે અનુકૂળ હોવા માટે ચોક્કસ બનાવવામાં આવ્યો છે. માહિતીને સરળતાથી શોષવાની ક્ષમતા પ્રદાન કરીને, તમે તમારી જાતને સફળ રોજગાર માટેની તક આપો.

ટેક્સ્ટની રચના અને યોગ્ય રીતે વિતરણ કરીને તમે આવી ભૂલને જાતે સુધારી શકો છો. તૃતીય પક્ષને વાંચવા માટે પરિણામી ક Giveપિ આપો, અને પછી સ્પષ્ટ કરો કે જેથી તે ડિઝાઇનમાં સુધારો કરે.

ભૂલ 3. અસંગતતાઓ

ફરી શરૂઆતમાં તારીખોની હાજરી, જે સમયગાળા સાથે સુસંગત હોતી નથી, તેમજ સ્થિતિમાં કરવામાં આવતા કાર્યોની અસંગતતા, નોકરી શોધવાના માર્ગમાં એક ગંભીર અવરોધ બની જશે.

આ મુદ્દા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, તમે જે લખશો તે બધું તપાસો. જો તમારે મેનેજરની સહી માટે દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા પડ્યા હોય અને તે જ સમયે સમયાંતરે તૂટેલા officeફિસ સાધનોની સુધારણા કરો, તો આવા ટ્રાન્સફર કર્મચારીની શોધ કરતા કર્મચારીની બાજુથી ઓછામાં ઓછા આશ્ચર્ય પેદા કરશે.

આ ઉપરાંત, અરજદારના ભાગ પર ચોક્કસ અલ્પોક્તિ ઘણીવાર સામાન્ય ખામી માનવામાં આવે છે. તે અમને લાગે છે કે આપમેળે પ્રસ્તુત માહિતી અમને કેટલાક નિષ્કર્ષ કા drawવા દબાણ કરે છે, અને આ હવે યોગ્ય નથી. તમારું કાર્ય ડેટાને પહોંચાડવાનું છે જેથી તે વિશિષ્ટ હોય.

તે સમજી લેવું જોઈએ કે કર્મચારી વિભાગનો કોઈ પણ કર્મચારી તમે લખેલી કોયડાઓનો ઉકેલ લાવવાની હિંમત કરશે નહીં, અને તેથી પણ વધુ તેના પર ખર્ચ કરો 2 મિનિટ. સમજો કે તમારી પાસે ફક્ત ઝડપથી અને યોગ્ય રીતે તમારા વિશે અભિપ્રાય લેવાની એક તક છે.

ભૂલ Mod. નમ્રતા

અમને લાગે છે કે તેમની પોતાની સિદ્ધિઓનું વર્ણન અન્ય ઉમેદવારો માટે એક પ્રકારનું વખાણ છે. તેથી જ ઘણાં નોકરી શોધનારાઓ તેમની અગાઉની નોકરીમાં ફક્ત તેમની દ્વારા કરવામાં આવતી મુખ્ય ફરજોની સૂચિબદ્ધ કરવાનું યોગ્ય માનતા હોય છે.

હકીકતમાં, આ સ્થિતિ યોગ્ય નથી. અલબત્ત, તમારે તમારી જાતને સૌથી વધુ ક્રમમાં ન વધારવી જોઈએઠંડી નિષ્ણાતો", મતલબ કે ફક્ત તમે જ કંપનીને એક ઉચ્ચ સ્તરની સિદ્ધિ માટે ઉભા કરી દીધા હતા, પણ પોતાને અવમૂલ્યન પણ ખોટું હશે.

રેઝ્યૂમે વાંચતા મેનેજરે સમજવું આવશ્યક છે કે નિષ્ણાત તરીકે તમારો વિકાસ ધીમે ધીમે થાય છે, જે ચોક્કસ સિદ્ધિઓ દ્વારા પુષ્ટિ મળે છે. કેટલીકવાર સમસ્યા એ પણ હોતી નથી કે તે અસ્તિત્વમાં નથી, પરંતુ તે વ્યક્તિ તેની કાર્યકારી પ્રવૃત્તિઓમાં આવા ક્ષણોને કા singleવામાં સક્ષમ નથી.

અલબત્ત, તે સ્પષ્ટ છે કે ત્યાં કોઈ વિશિષ્ટ સૂચિ નથી, પરંતુ કાળજીપૂર્વક વિચારો, કદાચ તમે કોઈ જટિલ પ્રક્રિયામાં નિપુણતા પ્રાપ્ત કરી છે, તેને વધુ કાર્યક્ષમ બનાવી છે, અથવા કોઈ વિશેષ ડિઝાઇન પ્રોજેક્ટ બનાવ્યો છે.

તમે લેખિત કાર્યક્રમ, સંકલિત બજેટ બચત પદ્ધતિઓ, ઉત્પાદન સૂચિ સુધારો, યોજાયેલ ઘટના ઉચ્ચ સ્તર પર પણ બોલે છે સિદ્ધિઓ... જો પહેલાં તમારા જીવનમાં ફક્ત પ્રેક્ટિસ હતી, તો તેના તબક્કાઓનું વિશ્લેષણ કરો.

ભૂલ 5. વધારાની માહિતી

કેટલીકવાર એવું લાગે છે કે વધુ લખાયેલું છે, તમારું વ્યક્તિત્વ અને વ્યાવસાયિક કુશળતા તેજસ્વી છે. તે ભ્રાંતિ છે. તમે કઈ સ્થિતિ માટે અરજી કરી રહ્યા છો તેના આધારે, બધી બિનજરૂરી દૂર કરો, તમને સૌથી મહત્વપૂર્ણ વસ્તુ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.

જો કોઈ નિષ્ણાતને તે લખેલ છે તેની વિગતોમાં રુચિ છે, તો તે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન ચોક્કસપણે કોઈ પ્રશ્ન પૂછશે, અને તે ત્યાં છે કે તમે તમારી સમજૂતી આપી શકો કુશળતા, વધારાના વિશે કહો કાર્યોતમારા દ્વારા કરવામાં.

ભૂલ 6. સંપર્ક માહિતી

આવી માહિતીનો ખોટો સંકેત છે તમારો સંપર્ક કરવામાં અસમર્થતા... જો નિર્ણય હકારાત્મક છે અને તમને ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રિત કરવું જરૂરી બને છે, તો પણ મેનેજર આ કરી શકશે નહીં.

તમારું કાર્ય એ બધા ફોન નંબર્સ, ઇ-મેઇલ સરનામાંઓ અને વાસ્તવિક સ્થાન તપાસવાનું છે, જેથી તમારી તક ગુમાવશો નહીં.

ભૂલ 7. મોટાપાયે ફરી શરૂ કરો

આ સ્થિતિ બે કિસ્સાઓમાં અસુવિધાજનક છે. પ્રથમ, બનાવેલ ફાઇલનું સંપૂર્ણ વાંચન નિષ્ણાતને થાકની સ્થિતિ તરફ દોરી જશે, અને આ પછીથી સંપર્ક થવાની સંભાવનાને ઘટાડે છે. બીજું, ઇમેઇલ દ્વારા સમાપ્ત રેઝ્યૂમે મોકલીને, તમે સમય જોખમમાં મૂકશો.

આવી ફાઇલ ખોલવા માટે, તમારે રાહ જોવી પડશે, કારણ કે મોકલેલો ફોટો પણ પ્રક્રિયામાં વિલંબ કરી શકે છે. તમારા કાર્ય અને તે વ્યક્તિના સમયનો આદર કરો કે જેને તમારા ડેટા સાથે કામ કરવાની જરૂર છે.

ભૂલ 8. મૂળ હોવાનો પ્રયાસ

આ મુદ્દા પર થોડી વાર ચર્ચા થઈ હતી, પરંતુ તે હજી પણ સુસંગત છે. ઘણા ઉમેદવારો, વ્યક્તિગત બનવાની જરૂરિયાતને સમજીને, ત્યાં રેખાંકનો, ફ્રેમ્સ, એક રમુજી ફોટો ઉમેરીને પૃષ્ઠને સજાવટ કરવાનું વલણ ધરાવે છે, જે વધારે પ્રમાણમાં પૂરી પાડે છે. 1-2 મિનિટ એક દિવસ હાસ્ય, પરંતુ તમારી ગંભીરતા વિશે કોઈ પણ રીતે બોલતા નથી.

ભૂલ 9.. વ્યક્તિગત વિગતો સ્પષ્ટ કરવી

ભરતી કરનાર અથવા ખૂબ સંભવિત એમ્પ્લોયર માટે ખુલ્લી રહેવાની ઇચ્છા કેટલીકવાર એ હકીકત તરફ દોરી જાય છે કે અરજદાર તેના જીવનની સૌથી estંડી વિગતો સૂચવવા માટે તૈયાર છે. તેથી વિશે લખશો નહીં ભૌતિક ડેટા, સંબંધીઓ, રૂચિ અને શોખ, રાશિ, વ્યક્તિગત પસંદગી, પાળતુ પ્રાણી.

ભૂલ 10. ડેટા સત્યતા

તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે સંસ્થામાં મહત્વપૂર્ણ હોદ્દા પર કબજો લેવાની તમારી મહાન ઇચ્છા પણ અતિશયોક્તિને લગતી અથવા તે કુશળતાને નિર્દેશિત કરવાનું કારણ નથી કે જે તમે ખરેખર ધરાવતા નથી.

કોઈ ઇન્ટરવ્યૂ લેતી વખતે, સાચો જવાબ ન મળતો સરળ પ્રશ્ન પણ અવિશ્વાસ પેદા કરી શકે છે અને પરિણામે, તમારી ઉમેદવારીને ધ્યાનમાં લેવાની ઇચ્છાનો અભાવ.

9. રેઝ્યૂમે લખવા માટે નિષ્ણાતોની ભલામણો - 7 ઉપયોગી ટીપ્સ 👍

તમારા કાર્યનું પરિણામ સફળ થાય તે માટે, નિષ્ણાતો દ્વારા આપવામાં આવેલી સલાહ પર ધ્યાન આપવું ખૂબ જ પ્રારંભથી જરૂરી છે.

છેવટે, તેના મૂળમાં, સારાંશ - આ ફક્ત સામગ્રીનું પ્રસ્તુતિ નથી, પરંતુ તમારી ઉમેદવારીને ખુલ્લી ખાલી જગ્યા માટે સૌથી યોગ્ય તરીકે રજૂ કરવાની તક છે.

તમે આવશ્યકપણે તમારી કુશળતા અને ક્ષમતાઓ ભાવિ એમ્પ્લોયરને વેચી રહ્યા છો. તેથી જ આ કાર્યને ખૂબ ગંભીરતાથી લેશો.

7 વ્યાવસાયિક ફરી લખવાની ટીપ્સ

સ્પષ્ટ લક્ષ્ય છે. તમે કઈ સ્થિતિમાં રુચિ ધરાવો છો તે નક્કી કરો. તેને આધાર તરીકે મૂકો, તમારી જરૂરિયાતોને ઓળખો અને કામ શરૂ કરો. નહિંતર, રેઝ્યૂમે અસ્પષ્ટ અને અપૂર્ણ હશે.
માર્કેટિંગ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. કલ્પના કરો કે તમારો ભાવિ બોસ ગ્રાહક છે. મૂલ્યાંકન કરો કે તે તમને તેના કર્મચારી તરીકે નોકરી આપવા માટે કેટલું ફાયદાકારક છે.
ઇન્ટરવ્યૂ માટે કામ કરો. જો તમારું અંતિમ લક્ષ્ય કોઈ કંપની કર્મચારી સાથે ઇચ્છિત મીટિંગ નક્કી કરવાનું છે, જ્યાં તમે તમારી જાતને સાબિત કરી શકો, અને નોકરી શોધવાની તથ્ય નહીં, તો ફરી શરૂ કરવું વધુ સરળ બનશે. રોજગાર વિશે વિચારશો નહીં, પ્રથમ તબક્કામાંથી પસાર થવાનો પ્રયત્ન કરો, ઇન્ટરવ્યૂમાં આવો.
માહિતીને યોગ્ય રીતે મૂકો. તમારા વિશે પ્રથમ અભિપ્રાય પ્રથમ 30 સેકંડ દરમિયાન રચાય છે અને તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તે સકારાત્મક રહે. તેથી, શીટની મધ્યમાં, લગભગ બધા જ મહત્વપૂર્ણ ગુણો પ્રથમ પૃષ્ઠ પર મૂકો. તમે લખો છો તે વાક્યો ટૂંકા અને સ્પષ્ટ હોવા જોઈએ.
અરીસો રમો. કર્મચારીઓની શોધ વિશેની ઘોષણાને કાળજીપૂર્વક વાંચો, કયા શબ્દો જરૂરી ગુણોનું વર્ણન કરે છે તે નિર્ધારિત કરો અને તમારા પોતાના ગુણોને તમારા રેઝ્યૂમે દરમિયાન સમાન શબ્દસમૂહોમાં મૂકો.
વાંચવા માટે ટેક્સ્ટને સરળ બનાવો. તમારું રેઝ્યૂમે લખો જેથી તે વાંચવું સરળ છે. આમ, કોઈપણ માહિતી પ્રદાન કરી શકાય છે. જો કોઈ વિશેષ શબ્દનો ઉપયોગ કરવો શક્ય છે, તો તે કરો, પરંતુ ધ્યાનમાં રાખો કે તમારે આવા અનન્ય શબ્દોથી ટેક્સ્ટને વધુ ભાર ન કરવો જોઈએ. એચઆર વિભાગના કર્મચારીએ સમજવું જોઈએ કે તમે તમારી વિશિષ્ટતાઓને બરાબર સમજો છો, અને ફક્ત જરૂરી શબ્દો અલ્પવિરામથી અલગ પાડશો નહીં.
તમારા રેઝ્યૂમે એમ્પ્લોયરને મોકલો. એકવાર તમે બધી આવશ્યક તપાસણીઓ પૂર્ણ કરી લો, પછી તમારા રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર મોકલવાનું પ્રારંભ કરો. તમારા જવાબની રાહ જોતા એક જ સમયે અનેક કંપનીઓ પર તમારી શરત મૂકો. પરંતુ, જેવું અગાઉ નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું તેમ, દરેક ખાલી જગ્યામાં પોતાનો અનોખો ટેક્સ્ટ હોવો જોઈએ.

હવે "ફરી શરૂઆતમાં કેવી રીતે લખવું અને કંપોઝ કરવું?" વિશે પ્રશ્નો ખૂબ મુશ્કેલ ન હોવું જોઈએ. તમારે આ ડોક્યુમેન્ટમાં શું સૂચવવાનું છે તે અગાઉથી સમજવાની જરૂર છે. તે પછી, તેને ભવિષ્યના એમ્પ્લોયરને મોકલીને, તમે સફળ પરિણામ માટે તમારી જાતને સેટ કરી શકો છો.

અને અંતે, અમે વિડિઓને "ફરી શરૂ કેવી રીતે લખવી - વિગતવાર" વિષય પર જોવાની ભલામણ કરીએ છીએ:

Send